Аттестационная работа (ИАР/ВАР) на тему Учёт расчётов с персоналом по оплате труда с применением автоматизированных информационных систем ( в условиях предприятия).

Содержание:

Содержание Введение……………………………………………………………………………4Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда6

1.1. Понятие и сущность расчетов
с персоналом по оплате труда………………….. 6

1.2.  Нормативное регулирование учета расчетов с
персоналом по оплате труда 10

1.3. Использование
автоматизированных информационных систем в организации расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………. 19

Глава 2. Оценка
учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Московская строительная
компания»………………………………………………………………………… 24

2.1. Краткая экономическая характеристика организации…………………………… 24

2.2. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации .31

2.3. Организация внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в организации…………………………………………………………………………………………. 36

2.4. Анализ учета
расчетов с
персоналом по оплате труда в организации…….. 46

2.5. Оценка
выявленных резервов в области совершенствования учета расчетов с персоналом по
оплате труда…………………………………………………………………… 50

Заключение………………………………………………………………………………………….. 54

Список использованных источников……………………………………………………….. 57

Приложения………………………………………………………………………63

Введение:

Введение Значимым
условием деятельности любой организации является ее кадровое обеспечение. Успех
зависит, прежде всего, от эффективности работы трудового коллектива, а потому
необходимо подобрать высококвалифицированный персонал, обладающий определенным
опытом, навыками, талантами, способный слаженно и эффективно работать для
достижения целей предприятия.

Для
работников оплата труда является основным доходом. А для предприятия эти
затраты являются одним из важнейших элементов издержек производства и
обращения, поэтому большое значение имеет наличие экономически обоснованной и
достоверной информации о труде и его оплате.

Актуальность
темы выпускной аттестационной работы обоснована тем, что кадровое обеспечение и
ведение бухгалтерского учета по оплате труда является основным условием для
деятельности любой организации. Учет заработной платы является одним из
важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на
оплату труда занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а
значит, оказывают влияние на прибыль предприятия.

Одним
из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в
России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников
предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее
трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает
одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Заключение:

Заключение В
заключение работы можно сделать следующие выводы. В настоящее время, заработная
плата является основной стимулирующей и мотивационной функцией трудовых доходов
работников. Ведь именно эта часть механизма заработной платы и социальных
стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, а также
направляет его на реализацию целей управления. Если работник получил зарплату
меньше, чем ожидал, то возникают конфликтные ситуации с работниками
бухгалтерии. В этой связи так важно организовать четкий учет заработной платы
на предприятии.

В первой главе работы мы рассмотрели теоретические
аспекты по оплате труда. Важным участком бухгалтерского учета на
производственных предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате
труда. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения,
измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников
предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета.
Большой интерес к вопросу учета труда и заработной платы связан с тем, что тема
оплаты труда на любом предприятии занимает одно из центральных мест в системе
бухгалтерского учета. Также мы рассмотрели, что существуют три формы оплаты
труда: сдельная, повременная и аккордная. Кроме того, могут использоваться
различные системы премирования, вознаграждения по итогам выполненных работ. А в
отношении видов оплаты труда на производственных предприятиях можно сказать,
что существует два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

Фрагмент текста работы:

1.1. Понятие и
сущность расчетов с персоналом по оплате труда В
современных условиях организация оплаты труда на предприятии является сложным
многоаспектным процессом, который основывается на учете законодательных норм,
финансовых возможностей предприятия и должен предусматривать стратегию
дальнейшего развития персонала как предпосылку расширения производственной
деятельности.

Во
многих научных источниках дано толкование терминов «заработная плата» и «оплата
труда». При этом одни ученые считают, что эти понятия являются синонимами, а
другие — убеждены, что это разные экономические категории [10].

Согласно
отечественному законодательству, этот термин означает «вознаграждение,
исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору
работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу» [4].

На
законодательном уровне нет четкого разграничения между понятиями «оплата труда»
и «заработная плата».

Рассмотрим
содержание двух понятий:

• «оплата труда» — это цена рабочей силы, которую
согласовано в трудовом соглашении между работодателем и работником и которая
будет получена последним в случае выполнения определенного объема работы;