Аттестационная работа (ИАР/ВАР) на тему (Стригин) Принципы обеспечения безопасности труда персонала и их реализация в деятельности организации

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 5

1.1 Управление безопасностью труда и здоровья персонала: понятие, сущность и значение 5

1.2 Нормативно-правовое регулирование системы управления безопасностью труда персонала 13

1.3 Методы и показатели оценки состояния безопасности труда и здоровья персонала в организации 19

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «НОВО» 25

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 25

2.2 Изучение системы управления персоналом и показателей кадровых процессов в организации 31

2.3 Оценка системы управления безопасностью труда организации 41

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ООО «НОВО» 49

3.1 Система мероприятий по совершенствованию системы безопасности труда персонала организации 49

3.2 Обоснование социальной и экономической эффективности предлагаемых мероприятий 52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60

ПРИЛОЖЕНИЯ 66

Введение:

Хорошие и безопасные условия труда влияют как на здоровье персонала, также на настроение и работоспособность работника, и как следствие на рост производительности труда, что и отражается в конечных финансово — экономических результатах.

Обеспечив безопасность персонала — руководитель получает возможность подбирать наиболее квалифицированный и качественный персонал, а также большую вероятность защитить себя и своих работников от несчастных случаев. Последствия несчастных случаев могут привести к значительным экономическим потерям, к снижению престижа и степени доверия организации, и как следствие негативно сказаться на состоянии организации, ее положении на современном рынке. В сфере промышленной безопасности актуально также обучение сотрудников, потому что именно обучение является основным элементом безопасности персонала. Помимо стандартной процедуры повышения квалификации и переобучения, важное место занимает дополнительное информирование сотрудников разных подразделений по вопросам безопасного труда. Поддержание безопасности на заданном уровне будет невозможно без отличного знания всеми работниками своих действий в опасных ситуациях.

В настоящее время существует достаточно большое количество научных трудов, в которых на теоретическом и методологическом уровнях разработан широкий круг вопросов, посвященных повышению эффективности управления персоналом организации, в частности, управления безопасностью его труда и здоровья. Эту проблему затрагивали в своих работах такие ученые, как: Андриенко В.В., Аношкина С.В., Горелов Н.А., Духновский С.В., Завертаная Е.И., Карнаух Н.Н., Кибанов А.Я., Кузнецова Е.А., Попова Т.В., Федорова К.С., Цыганкова И.В. и др.

Целью данной работы является разработка системы мероприятий по совершенствованию системы безопасности труда персонала организации (на примере ООО «НОВО»).

Реализация данной цели потребовала постановки и решения следующих задач:

— раскрыть понятие, сущность и значение управления безопасностью труда и здоровья персонала;

— охарактеризовать нормативно-правовое регулирование системы управления безопасностью труда персонала;

— рассмотреть методы и показатели оценки состояния безопасности труда и здоровья персонала в организации;

— представить организационно-экономическую характеристику организации;

— изучить систему управления персоналом и показатели кадровых процессов в организации;

— оценить систему управления безопасностью труда организации;

— разработать систему мероприятий по совершенствованию системы безопасности труда персонала организации;

— обосновать социальную и экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.

Предметом исследования выступает система управления безопасностью труда и здоровья персонала в организации.

Объектом исследования является персонал ООО «НОВО».

В процессе выполнения данной работы использованы методы системного анализа, общенаучные методы познания: анализ и синтез, индукция и дедукция; научная абстракция и конкретизация, методика экспертных оценок, сравнительный анализ, экономико-математические методы исследования систем.

Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В современных условиях развития нашей страны, все большее распространение принимает понятие «безопасности труда». Безопасность на рабочем месте не только вопрос техники или организации производства, но прежде всего ответственность каждого руководителя. В последнее время большинство несчастных случаев, травм и материального ущерба происходит по причине неправильного поведения людей, неподготовленности людей к экстренным ситуациям или плохому качеству средств индивидуальной защиты или же халатному отношению к средствам индивидуальной защиты.

Основные виды деятельности ООО «НОВО»:

68.20.2. Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, 68.31.22. Предоставление посреднических услуг по аренде нежилого недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе.

Проведенный анализ основных экономических показателей выявил, что в динамике наблюдается рост показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В течение анализируемого периода 2018-2020 гг. в исследуемой компании наблюдается увеличение показателей выручки, валовой прибыли, чистой прибыли, а также рост рентабельности продаж.

Анализ структуры и динамики персонала ООО «НОВО» показал, что основную долю от общего числа сотрудников составляют рабочие и специалисты, средний возраст сотрудников от 26 до 30 лет; свыше 45% сотрудников имеют высшее образование, остальные сотрудники имеют образование не ниже среднего. Показатели оборота по приему, выбытию, ротации кадров находятся в предельных значениях, но в течение анализируемого периода 2018-2020 гг. уровень ротации персонала повышается.

При проведении кадрового аудита были выявлены сильные стороны в управлении безопасностью труда и здоровья персонала.

В целях профилактики и ранней диагностики профессиональных заболеваний в ООО «НОВО» проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, без прохождения которых, а также в случае медицинских противопоказаний, выполнение трудовых обязанностей в подразделениях не допускается. Для исключения у работников профессиональных заболеваний в организации запрещен прием (перевод) на работу:

— с вредными условиями труда лиц, имеющих любое профессиональное заболевание;

— лиц, имеющих признаки воздействия на организм вредных производственных факторов, установленные медицинскими организациями, имеющими лицензию на соответствующий вид медицинской деятельности;

— без проведения предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, включая экспресс-диагностику на содержание в биологических жидкостях наркотических веществ.

Случаев производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникших в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов не установлено.

Особенностью для исследуемого предприятия является обеспечение работы в соответствии со стандартами безопасности. Проведена оценка по условиям труда. В организации уделяется внимание безопасным приемам труда, постоянно проводится обучение производственного персонала, занятого на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. В тоже время есть слабые стороны в управлении безопасностью труда. Не все рабочие сознательно подходят к использованию средств индивидуальной защиты, не уделяют внимание здоровому образу жизни. При высокой нагрузке могут случиться ситуации, которые приводят к травматизму. Требуются мероприятия по повышению культуры производства.

Идентифицированные факторы на перечисленных рабочих местах подлежат исследованиям (испытаниям), измерениям и оценке в порядке, установленном статьей 12 ФЗ РФ No426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда».

В результате изучения системы управления безопасности труда и здоровья персонала ООО «НОВО» был разработан комплекс мероприятий для улучшения условий труда персонала предприятия.

Разработан план работ по совершенствованию организации рабочих мест, проанализированы и определены сроки внедрения, а также определен бюджет проекта.

Мероприятия по совершенствованию системы безопасности труда персонала ООО «НОВО» позволят получить положительный экономический и социальный эффект. Экономический эффект заключается в сокращении текучести кадров, уменьшении перерывов в работе и повышении качества выполняемой работы, сокращении продолжительности нетрудоспособности. Наряду с экономическим будет получен и социальный эффект, выражающийся в: улучшении условий труда, повышении комфортности пребывания людей на рабочем месте; улучшении морального микроклимата в трудовом коллективе; формировании приверженности персонала к предприятию;

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

1.1 Управление безопасностью труда и здоровья персонала: понятие, сущность и значение

Охрана и безопасность труда приобретают все большее значение в современных условиях в связи с появлением новых технологических процессов и нового оборудования, интенсивностью развития производства, появлением и развитием новых видов услуг. Высокий уровень травматизма на предприятиях и профессиональная заболеваемость не только снижают показатели здоровья работающего населения и повышают показатели смертности, но и ведут к потерям рабочего времени на предприятиях, что вызывает экономические потери [46, с. 634]. Высокий уровень травматизма и профессиональной заболеваемости является следствием неблагоприятных условий труда. В этой связи создание безопасных условий труда и снижение профессионального риска является главной задачей в сфере охраны и безопасности труда.

Под безопасностью организации понимается создание условий для ее бесперебойной работы путем защиты, сохранения и эффективного использование финансовых, материальных, информационных и человеческих ресурсов при уменьшении угроз и отрицательных последствий нежелательных событий [26, с. 148]. В организациях, как правило, формируется система управления безопасностью труда и здоровья персонала для реализации требований охраны труда и обеспечение его безопасности.

Охрана и безопасность труда тесно связаны между собой, поскольку основной целью охраны труда является сохранение здоровья и высокой работоспособности работающих, а система безопасности труда способствует предотвращению или минимизации последствий воздействия на работников неблагоприятных факторов.

Охрана и безопасность труда во многом определяются организацией труда на предприятии, эффективностью государственного управления системой