Аттестационная работа (ИАР/ВАР) на тему Совершенствование системы адаптации персонала организации в ООО «ПЕРВАЯ ЭКСПЕДИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ» ФИЛИАЛ Г. ВЛАДИВОСТОК

Содержание:

Оглавление Введение. 4
1. Описание и анализ проблемной области. 7
1.1 Общая характеристика
и виды деятельности компании. 7
1.2 Описание проблем в
деятельности компании, выявление ключевой проблемы и сигналов ее наличия. 13
1.3. Анализ публикаций в
рамках выявленной ключевой проблемы. 27
1.4. Гипотезы о
существовании ключевой проблемы в исследуемой организации. 40
2. Проектное решение. 43
2.1 Описание рекомендаций
по решению проблем в ООО «Первая экспедиционная компания» филиал г.
Владивосток. 43
2.2 План мероприятий по
реализации проектного решения в исследуемой организации  58
2.3 Обоснование
экономической эффективности предлагаемых рекомендаций. 61
Заключение. 65
Список использованных источников. 66

Введение:

Введение Для любого человека процесс перехода на новую должность
или в новую организацию является достаточно сложным. При поступлении на работу
он начинает активно включаться в систему отношений организации, обретает новые
социальные роли, нормы, ценности, согласовывает свою позицию с целями и
задачами всего трудового коллектива, таким образом подчиняя свое поведение
служебным предписаниям данного предприятия.

Между тем, организация представляет собой уже сложившуюся
общность со своей системой отношений, норм, правил, со своими целями и
задачами. Она предъявляет свои требования к работнику и его трудовому
поведению. Результатом такого столкновения интересов и является процесс
трудовой адаптации. Ведь именно этот процесс является инструментом решения
проблемы формирования у нового сотрудника соответствующих знаний, умений и
навыков, культуры трудового поведения, обеспечивающих должный уровень
взаимоотношений с коллегами по работе, качества и производительности труда в
короткие сроки. Если не проявить должного внимания к данному процессу, то
результаты отбора могут быть сведены на нет, и работник покинет организацию
из-за того, что не смог освоить работу, и не вписался в трудовой коллектив.

Процесс адаптации особенно важен и труден для молодых
работников, которые впервые приходят в организацию, обладая лишь теоретическими
знаниями о том, как организован труд на предприятии. Трудовая адаптация
оказывает влияние и на трудовой коллектив, ведь новый человек может
активизировать творческий потенциал персонала, приложить усилия по вовлечению
новичка не только в профессиональную деятельность, но и в корпоративную
культуру.

Заключение:

Заключение Подводя
итоги данной выпускной квалификационной работы можно сделать вывод, что цель,
поставленная в начале исследования достигнута, а задачи выполнены в полном
объеме.

Так, в
результате проектной работы решены следующие задачи:

1.
Проведен предпроектный анализ деятельности ООО «ПЭК»
филиал г. Владивосток а также
анализ работы организации с адаптируемыми работниками.

2. Выявлены
проблемы адаптации персонала ООО «ПЭК» филиал г.
Владивосток.

3. Определены основные стейкхолдеры,
чьи интересы затрагивает проблема.

4. Разработан проект совершенствования
адаптации персонала в ООО «ПЭК» филиал г. Владивосток.

5. Проведена оценка эффективности
реализации предложенных рекомендаций.

Фрагмент текста работы:

1.1 Общая характеристика и виды деятельности
компании Компания «ПЭК» создана в 2001 году и
сейчас является признанным национальным экспертом в области
транспортно-экспедиционных услуг. Филиальная сеть компании насчитывает более
200 отделений и охватывает более 100 000 населенных пунктов в России,
обеспечивая грузосообщение с Казахстаном, Европейским союзом и Китайской
Народной Республикой.

Основным видом
деятельности является «Деятельность вспомогательная прочая, связанная с
перевозками».

Управляющий офис данной компании
находится в г. Москве. Филиалы ООО «ПЭК» открыты в 83 городах страны.

Компания ООО «ПЭК» охватывает всю
территорию России – от Калининграда до Дальнего Востока. Ежегодно открывается
несколько новых филиалов. Компания постоянно расширяет свою географию.

Полное наименование компании: Общество
с ограниченной ответственностью «Первая Экспедиционная Компания». Сокращенное:
ООО «ПЭК».

Почтовый адрес и местонахождение
компании обуславливается местом нахождения генерального директора. На данный
момент компании ПЭК находится по адресу: г. Москва, Нижний Сусальный переулок,
дом 5, строение 10. В г. Владивостоке центральный офис компании расположен по
адресу: г. Владивосток, ул. Военное шоссе, д. 18.