Аттестационная работа (ИАР/ВАР) на тему Состояние и развитие рынка труда женщин

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН КАК ВАЖНЕЙШАЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА СОВРЕМЕННОСТИ 6

1.1 Социально — экономическое положение женщин в мире 6

1.2 Построение профессиональной деятельности женщин в условиях современного рынка труда 16

ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА ЖЕНЩИН В РОССИИ 29

2.1 Состояние и развитие рынка труда женщин в России 29

2.2 Нормативно — правовое регулирование занятости женщин в России 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 52

Введение:

Актуальность темы обусловлена изучением проблем социальной адаптации женщин на рынке труда и вызвано, прежде всего, изменениями, происходящими в РФ. Российское общество вступило в новую стадию развития – информационную, которая не только ускорила, но и изменила ритм социальных отношений.

Исследование рынка труда с точки зрения гендерного подхода является актуальным, так как гендерная асимметрия на рынке труда может привести к проблемам занятости, а также к безработице экономически активного населения. В настоящее время региональные рынки труда функционируют в нестабильной социально-экономической ситуации, которая может способствовать возникновению гендерной диспропорции.

Женщины в современном мире представляют менее универсальную рабочую силу, чем мужчины, т.к. не все виды работ отвечают их природе. Но фактически женщины также могут и занимают «мужские» должности и успешно осуществляют на них деятельность и выстраивают карьеру. Низкий уровень конкурентоспособности женщины на рынке современного труда формируют множественные льготы и послабления женщины в осуществлении процесса трудовой деятельности. Именно потому многие работодатели предпочитают нанимать на работу мужчин, а не женщин. Особую роль в росте численности показателя по уровню безработицы женщин показали 90-е годы, когда в РФ осуществлялся переходный процесс к рыночной экономике. Основная численность женщин в 90-е годы была сконцентрирована в государственных учреждениях, то есть большая часть трудоспособного женского населения осуществляла трудовую деятельность в бюджетных учреждениях, которые в связи с грянувшим кризисом закрывались, и шло массовое сокращение женщин.

В настоящее время сформирована законодательная база защиты трудовых прав женщин. Российское законодательство в целом обеспечивает создание необходимых условий для сохранения здоровья женщин в процессе труда. Однако не все работодатели обеспечивают в должной мере условия труда для женщин. Необходима проработка новых эффективных механизмов защиты трудовых прав женщин.

Гендерные различия работников и емкость рынка труда в отношении спроса и предложения на женский труд исследованы в работах Айвазовой С.Г., Зайцева Д.В., Исуповой О.Г., Коростылевой Н.Н., Ловцовой Н.И., Уткиной В.В., Хасбулатовой О.А. и других авторов. Системно-аксиологический подход к трансформации социально-трудовых отношений исследован в работах отечественных и зарубежных авторов: Апенько С.Н., Легчилина Е.Ю., Cushen J., Thompson P., Howe J., Ehlers L.I., Helfen M., Schüßler Е., Sydow J. и др.

Цель выпускной квалификационной работы — изучение социально-экономических характеристик женщин на рынке труда в условиях современного общества.

Объект исследования – положение женщин на Российском рынке труда в условиях современной экономики. Рынок труда женщин.

Предмет исследования — социально-трудовые и управленческие отношения на Российском рынке труда женщин. Социально-трудовые отношения на предприятии…

В соответствии с целью исследования решались следующие основные задачи:

1. Изучить социально — экономическое положение женщин в мире.

2. Проанализировать построение профессиональной деятельности женщин в условиях современного рынка труда.

3. Рассмотреть состояние рынка труда женщин в России.

4. Рассмотреть вопросы нормативно — правового регулирования занятости женщин.

5. Представить общую характеристику предприятия…. . Выявить проблемы женщин на предприятии и разработать рекомендации по совершенствованию приема на работу и управления сотрудниками.

Методами исследования выпускной квалификационной работы является изучение положений и концепций, содержащихся в трудах как отечественных, так и зарубежных авторов по исследуемой проблеме, а также анализ монографий и статей.

Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав (4 параграфов), заключения, списка использованной литературы. Работа иллюстрирована 3 рисунками и 2 таблицами. Общий объем работы 57 страниц, из них 52 страниц – основной текст, 3 страницы – список использованной литературы из 30 наименований.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и практические выводы и предложения в рамках представленной темы.

1. Исследование уровня гендерного равенства в мире проводится по различным объективным показателям, среди которых: экономическое участие и карьерные возможности, образование, здоровье (в том числе репродуктивное) и выживание, политические права и возможности, гражданские права и возможности.

Наивысшие позиции в рейтинге гендерного равенства занимают экономически развитые европейские страны. Исходя из этого, можно сделать вывод, что общий уровень экономического развития, высокие стандарты прав и свобод людей, высокий уровень жизни и достатка – все это находится в прямой зависимости и с вопросами гендерного равенства.

Наименьшие показатели имеют страны Африки и Ближнего востока. С одной стороны, это связано с низким уровнем жизни в данных регионах, неразвитой экономической системой, низким уровнем здоровья населения, высоким уровнем смертности, особенно детской. С другой, стороны, в некоторых из этих стран господствуют традиционные устои, связанные с религиозными обычаями. В таких условиях женщины не имеют и не могут иметь равных прав с мужчинами. Россия на протяжении исследованного периода имеет стабильные показатели в середине рейтинга.

На протяжении нескольких веков женщины борются за свои права, достигнув за последние десятилетия значительного прорыва. На сегодняшний день не вызывает никаких сомнений равенство мужчин и женщин в цивилизованном мире. Однако некоторые проблемы в данной сфере по-прежнему существуют как во всем мире, так и в России.

2. У женщин с опытом работы степень согласия со стереотипами выше, чем у респондентов без опыта работы. Отсюда можно сделать вывод, что по мере профессионального развития растет уровень согласия с существующими в обществе стереотипами и женщины испытывают их влияние на себе и окружающих. Отметим, что гендерные стереотипы, могут привести к появлению социально-психологических барьеров, негативно влияющих на женскую профессиональную деятельность (карьеру).

3. В ХХI в. в условиях стремительной цифровизации экономической сферы, в том числе трудовых отношений, почти все существующие рабочие места требуют определенных навыков у работника. Поэтому в условиях цифровой экономики достижение равенства при трудоустройстве, продвижении по карьерной лестнице, в вопросах оплаты труда является одной из важнейших государственных задач, прежде всего, в наиболее высокотехнологичных отраслях экономики.

4. Государство обращает отдельное внимание на регулирование труда, прав и свобод женщин и лиц с семейными обязанностями, поскольку приняты и успешно применяются Конвенции и рекомендации Международной организации труда, в ТК РФ действует отдельная глава «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». Но, предоставление таким категориям граждан отдельных гарантий, льгот и компенсаций не есть дискриминация по отношению с остальным работникам, а показатель существования истинно правового и социального государства в России.

Наличие и применение норм, регулирующих особенности труда отдельных категорий граждан обосновывается физиологией, семейным статусом и положением, семейными обязанностями таковых. Однако на практике зачастую со стороны работодателя допускаются случаи нарушения норм и ущемления прав женщин и лиц с семейными обязанностями ввиду обязанности последнего предоставлять большое количество гарантий и льгот, ввиду чего важно донести до последних, что их действия могут толковаться как дискриминация в сфера труда и нарушение положений не только ТК РФ, но и Конституции Российской Федерации. Подобные пробелы стоит устранять путем введения некого поощрения за трудоустройство соответствующих категорий граждан.

Таким образом, на всем протяжении развития общества на основе мирового исторического опыта, мы наблюдаем борьбу женщин с дискриминацией. Но до сих пор эта проблема остается не решенной. Дискриминация по половому признаку проявляется во многих важных сферах деятельности человека: образование, культура, медицина, производство, наука, военное дело. Пытаясь сохранить свое достоинство, женщины активно отстаивают свои права, но все же не могут полностью чувствовать себя в безопасности. В нашей стране по-прежнему не существует закона в полной мере защищающего женщин от различных видов насилия. Защита женщин является первостепенной задачей любого развитого государства, гарантирующего всем женщинам неукоснительное соблюдение их прав и свобод.

Гендерные стереотипы на рынке труда гораздо сильнее, чем общество может себе представить. В современной России особенно важно регулировать гендерное неравенство на рынке труда. В целях устранения экономической основы гендерного неравенства следует изменить структуру спроса на рынке труда, практику найма и продвижения работников, а также необходимо повысить значимость и престиж должностей, занимаемых женщинами.

Для решения существующих проблем необходимо повысить уровень льгот в сфере государственных социальных услуг, поддержать женщин в малом и среднем бизнесе. Сегрегация значительно сократится, если женщинам будет открыт свободный доступ ко всем профессиям во всех отраслях. Снижения уровня дискриминации в отношении женщин можно добиться путем гендерного правового воспитания и мерами по развитию деятельности институтов гражданского общества.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН КАК ВАЖНЕЙШАЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА СОВРЕМЕННОСТИ

1.1 Социально — экономическое положение женщин в мире

Проблема гендерного неравенства до сих пор является одной из острых тем современного общества. Образование стало доступно для женщин относительно недавно, поэтому существуют стереотипы об умственных и иных достоинствах мужчины. Также, в истории известны случаи, когда женщины скрывались под чужими именами своих мужей, либо псевдонимов. Но феминистическое движение открыло женщинам много новых возможностей и тем для исследования, которые раньше не были одобряемы патриархальным обществом. Одной из таких тем как раз является положение женщины в разных странах, в различные периоды и т.д.

Борьба за равные права ведется женщинами на протяжении последних двух веков и к настоящему моменту достигла своего апогея. В современных западных странах данный вопрос принял невиданные ранее масштабы. Отголоски данных процессов, конечно, доходят и до России.

Рассматривая историю гендерного вопроса в мире, необходимо обозначить такой термин, как «мировой гендерный порядок». Данный термин появился относительно недавно, хотя как явление существует уже давно. Под ним следует понимать состояние гендерного равенства в мире в условиях глобальных процессов и под влиянием исторических факторов. Конечно, статус и роль мужчин и женщин в решении глобальных вопросов значительно отличался с течением времени. Устои патриархального общества в настоящее время нам кажутся немыслимыми .

В связи с естественным историческим развитием гендерных представлений, сегодня невозможно говорить именно о «равенстве» в контексте исторического периода ранее второй половины XIX века. Более ранний период характеризовался господством патриархального общества и отсутствием правового статуса женщин. В этой связи, рассмотрение истории становления вопроса гендерного равенства считаем целесообразным начинать со второй половины XIX века.

Начальный период борьбы женщин за предоставление им равных с мужчинами прав можно обозначить периодом времени с середины XIX века до середины XX века. Данный период характеризовался тем, что у женщин появились некоторые права, которых не было ранее в историческом развитии – право на образование, избирательные права, право на труд. Однако данные права значительно ограничивались – существовало гендерное разделение труда, некоторые профессии были недоступны женщинам .

Серьезным шагом в вопросе борьбы женщин за свои права стала середина XX века. В этот период женщины стали добиваться серьезных результатов во многих сферах деятельности, в первую очередь, речь идет о политике. В мире начинают появляться и активно развиваться феминистические движения. Однако нельзя не указать и то, что некоторые из этих движений стали крайне радикальными, подвергали критике все «международные институты, которые пронизаны сексизмом, расизмом и классовыми предубеждениями» .

В этот период начался процесс, направленный на расширение представительства женщин в органах власти и в иных политических системах стран. Формальное закрепление равенства полов произошло с принятием Всеобщей декларации прав человека , однако еще немало времени потребовалось, чтобы такое положение претворилось в реальность.

Существенный импульс этому процессу придало объявление 16 декабря 1974 г. Генеральной Ассамблеей ООН следующего, 1975 года Международным женским годом с целью определить потребности для общества, в экономической, политической и социальной жизни которого принимают участие женщины, и определить стратегии, направленные на удовлетворение этих потребностей. А в декабре 1975 г. Генеральная Ассамблея ООН объявила период 1975–1985 гг. Женским десятилетием (Decade for Women), которое следует рассматривать в качестве ключевого элемента в истории глобального феминизма .

В данный период проходили широкие научные и политические дискуссии по поводу роли и места женщин в современном мире. В современную эпоху глобализации женщины играют значительную роль не только в экономических и политических вопросах. Они оказывают огромное влияние на решение глобальных проблем цивилизации, национальных и международных вопросов, по-прежнему продолжают искать ответы на еще не решенные вопросы гендерного равенства .

В настоящее время мировым сообществом приняты системы оценки гендерного равенства в странах мира. Различные организации ежегодно предоставляют отчеты об исследовании индекса гендерного равенства в мире.