Аттестационная работа (ИАР/ВАР) на тему (Самсоник) Формирование системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы формирования системы безопасности труда и охраны здоровья персонала 6

1.1. Основные понятия, сущность и определения безопасности труда 6

1.2. Нормативно-правовое регулирование управлением безопасностью труда и охраной здоровья персонала 11

1.3. Методы и показатели оценки состояния безопасности труда и здоровья персонала в организации 17

Глава 2. Анализ управления безопасностью труда и охраной здоровья ООО «МКМ» 21

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 21

2.2. Анализ динамики состава и структуры персонала 26

2.3. Оценка системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации 34

Глава 3. Развитие системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации 42

3.1. Предложения по совершенствованию системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации 42

3.2. Обоснование социально-экономической эффективности предложений по совершенствованию системы управления безопасностью труда и здоровья 45

Заключение 47

Список использованных источников 50

Приложения 53

Введение:

Актуальность темы. Несмотря на высокую зависимость деятельности предприятия от финансовых ресурсов, основной ценностью в процессе организации хозяйственной деятельности компаний остается жизнь и здоровье человека: персонала компании и потребителей товаров (услуг). Вопросам безопасности потребителей товаров и услуг, как правило, уделяется значительное внимание в процессе формирования товарного предложения или реализации различных услуг. А вот безопасности собственного персонала зачастую уделяется недостаточно внимания, особенно на небольших предприятиях, основанных на частной собственности.

Особенно актуальными вопросы обеспечения безопасности труда персонала предприятий становятся в периоды экономического кризиса в стране, когда с целью экономии затрат руководство компаний сокращает расходы на охрану труда, не проводит своевременную замену основных средств, что чревато возникновением аварийных ситуаций и составляет угрозу безопасности персонала и т.д.

Все вышесказанное определяет актуальность темы данной работы: «Формирование системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации», а также практическое ее исследование на материалах небольшого частного предприятия ООО «МКМ».

Целью исследования стала разработка рекомендаций по развитию и оптимизации системы безопасности труда и охраны здоровья персонала ООО «МКМ».

Для достижения данной цели в работе были поставлены следующие задачи исследования:

— изучить основные понятия, сущность и определения безопасности труда;

— охарактеризовать особенности нормативно-правового регулирования управлением безопасностью труда и охраной здоровья персонала;

— описать методы и показатели оценки состояния безопасности труда и здоровья персонала в организации;

— дать организационно-экономическую характеристику ООО «МКМ»;

— провести анализ динамики состава и структуры персонала организации;

— оценить систему безопасности труда и охраны здоровья персонала на предприятии;

— разработать предложения по совершенствованию системы безопасности труда и охраны здоровья персонала ООО «МКМ»;

— обосновать социально-экономическую эффективность предложений по совершенствованию системы управления безопасностью труда и здоровья на предприятии.

Объектом исследования в работе выступает безопасность и охрана труда на предприятиях. Предмет исследования – особенности формирования системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации.

Информационную базу исследования составляют нормативно-правовые акты РФ, монографии и учебно-методические пособия по теме работы, публикации в научных изданиях, а также в сети Интернет. Особую группу источников для подготовки работы составила финансовая отчетность организации, локальные нормативные акты ООО «МКМ», результаты проведенных анкетирований и тестирований.

Практическая значимость данной работы состоит в том, что в ней на основании проведенного анализа разработаны конкретные предложения по усовершенствованию системы безопасности труда на предприятии ООО «МКМ». Их внедрение может способствовать оптимизации работы компании, иметь положительные социальные и экономические эффекты. Кроме того, предложенные в работе рекомендации могут быть использованы и на других предприятиях отрасли.

Методы исследования. В ходе выполнения данной работы были использованы ряд методов исследования:

— с помощью метода критического анализа литературных источников была определена сущность системы безопасности труда и охраны здоровья персонала;

— с помощью методов классификации и систематизации описаны группы факторов, определяющих безопасность труда, а также показатели эффективности системы безопасности труда на предприятии;

— с помощью методов финансового анализа оценены финансовые результаты деятельности ООО «МКМ»;

— с помощью статистических методов исследования проанализирована динамика и структура персонала организации, а также оценены показатели эффективности системы безопасности и охраны труда на предприятии;

— с помощью методов анализа документов изучены особенности системы охраны труда на предприятии.

Структура работы состоит из введения, трех глав с параграфами, заключения, списка использованных источников и приложений. Во введении обоснована актуальность темы, цели и задачи исследования. Первая глава работы посвящена теоретическим аспектам темы и содержит обзор научных источников. Вторая глава работы – аналитическая, выполнена на материалах ООО «МКМ» на основании наблюдения и анализа документов, отчетности, результатов анкетирования персонала. Третья глава содержит разработанные предложения по оптимизации управления безопасностью труда на предприятии. Заключение содержит обобщенные результаты исследования. В приложении представлена финансовая отчетность компании.

Заключение:

Основные понятия в сфере охраны труда и безопасности труда на предприятиях определены в нормативно-правовых актах, детализированы в научных исследованиях. Это, в частности, понятия опасных и вредных факторов трудовой деятельности, понятия производственных (профессиональных) рисков, опасности здоровью персонала.

Система нормативно-правового обеспечения безопасности и охраны труда является довольно сложной и структурированной. Она предусматривает конкретные нормы профилактики вредного и опасного воздействия производственных факторов на персонал и окружающую среду, а также содержит в себе требования к руководству организаций и предприятий по обеспечению мероприятий по охране труда и промышленной безопасности.

С учетом ценности жизни и здоровья граждан на всех предприятиях и организациях обеспечивается комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда персонала. Для этого формируется соответствующая система управления в данной сфере, структура которой зависит, прежде всего, от размеров предприятия и специфики его деятельности. В процессе управления безопасностью труда проводится специальная оценка условий труда, аттестация рабочих мест с целью выявления и анализа факторов негативного воздействия на организм работников. Анализ условий труда и состояния безопасности труда на предприятии проводится с помощью целой совокупности методов, которая может включать: метрические методы (замеры значений факторов воздействия на организм человека); методы наблюдения; методы опроса руководства и персонала; методы анализа документов; статистические методы оценки показателей риска и травматизма в их динамике.

Практическое исследование в данной работе проведено на материалах ООО «МКМ». Анализ показал, что в динамике ООО «МКМ» развивается. В частности, об этом свидетельствует увеличение выручки предприятия, а также рост объема чистой прибыли компании в 2020 году по сравнению с предыдущими периодами. Об эффективности управления предприятием свидетельствует также увеличение показателя рентабельности услуг в динамики. Это создает перспективы дальнейшего развития компании.

Структура персонала исследуемой организации в значительной мере связана со спецификой деятельности ООО «МКМ». В частности, с этим связано преобладание персонала мужского пола, а также значительная доля сотрудников со средним профессиональным образованием. Также исследование показало, что предприятие активно пополняет штат, что ведет к росту численности персонала. При этом некоторой проблемой является рост в динамике коэффициента текучести кадров, в частности, рост количества увольнений по собственному желанию.

Ответственность за состояние охраны труда на ООО «МКМ» несет специалист по охране труда и технике безопасности, имеющий высшее образование. Он занимается составлением годовых, квартальных и месячных планов по охране труда на предприятии, осуществляет контроль за проведением в подразделениях предприятия инструктажей по охране труда и проводит их, следит за обеспечением рабочих средствами индивидуальной защиты, а также наличием в подразделениях и рабочих местах плакатов безопасности, медицинских аптечек, противопожарных средств, инструкций по охране труда и т.д. В результате мер профилактики травматизма в динамике на ООО «МКМ» сократился коэффициент частоты несчастных случаев, что положительно характеризует систему безопасности труда на предприятии, но коэффициент тяжести травматизма несколько вырос в динамике. Также анализ показал, что на рабочем месте специалиста ООО «МКМ» наблюдаются некоторые отклонения показателей микроклимата от их оптимальных значений. Поэтому актуальной задачей является поиск путей оптимизации системы управления безопасностью труда на предприятии ООО «МКМ».

С этой целью для ООО «МКМ» рекомендовано: оборудовать рабочие места специалистов дополнительными источниками освещения (настольными лампами), автоматизировать процесс управления охраной труда, обеспечить дистанционное обучение персонала в сфере охраны и безопасности труда.

Предварительные расчеты показали, что такие рекомендации будут способствовать повышению производительности труда специалистов компании, особенности специалиста по охране труда и технике безопасности, а также обеспечат повышение уровня знаний работников компании в сфере охраны труда. В результате можно ожидать экономии на затратах, связанных с нетрудоспособностью персонала. Плановый экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий составляет 166,4 тыс. руб. в год.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические основы формирования системы безопасности труда и охраны здоровья персонала

1.1. Основные понятия, сущность и определения безопасности труда

Для понимания сущности и механизмов обеспечения безопасности труда важно изучить основные аспекты и характеристики трудовой деятельности в целом, факторы формирования угроз жизни и здоровью персонала в работе современных предприятий.

В целом, трудовую деятельность (труд) в научных источниках характеризуют с позиции разных отраслей и наук: социальных, экономических, психологических и т.д. В контексте изучения техники безопасности и охраны труда под трудом принято понимать осознанную, энергозатратную, общепризнанную, целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, видоизменение и приспособление элементов природной среды для удовлетворения собственных нужд [15, с.15].

В процессе трудовой деятельности человека в рабочей зоне могут формироваться негативные факторы, оказывающие воздействие на здоровье человека или создающие опасность его жизни, способствующие возникновению заболеваний или травм.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ вредный производственный фактор (ВПФ) – это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к заболеванию. Опасный производственный фактор (ОПФ) – это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме [2].

Опасные и вредные факторы рабочей среды классифицируют по их природе и механизмах воздействия на организм человека. Так, можно выделить:

— физические ВПФ и ОПФ;