Аттестационная работа (ИАР/ВАР) на тему Разработка инструкции по охране труда для электрослесаря по ремонту электрооборудования электростанций

Содержание:

Список используемых сокращений. 4

Введение. 5

1. Исследование нормативно-правовой базы организации охраны
труда. 7

2. Теоретические основы организации охраны труда на
предприятии. 11

3. Анализ опасных факторов труда для электрослесаря по
ремонту электрооборудования электростанций. 13

4. Инструменты, используемые в процессе трудовой деятельности
электрослесаря по ремонту электрооборудования электростанций. 19

5. Общие рекомендации по охране труда. 20

6. Разработка структуры инструкции по охране труда для
электрослесаря по ремонту электрооборудования электростанций. 21

Заключение. 27

Список используемых источников. 29

Введение:

Основная производительная сила на любом
предприятии – это его сотрудники. От способности работников к труду, а так же
от условий труда, сильно зависит результат работы всего предприятия.
Обеспечением сохранения жизни и здоровья сотрудников занимаются специалисты по
организации охраны труда.

Охрана труда в целом рассматривается в
виде неотъемлемой части организации производства, однако финансирование этого
важного направления производится, как правило, по остаточному принципу. Если на
различные мероприятия по улучшению условий труда руководители предприятий еще
выделяют средства, то на организацию охраны труда их на практике не остается
[3].

На сегодняшний день организация охраны
труда приобретает огромную значимость вследствие активного развития в Российской
Федерации гражданского общества, а так же системы социально ориентированного
законодательства. Данным фактом объясняется актуальность настоящей
аттестационной работы.

Само понятие охраны труда в трудовом праве
определяется, как один из принципов трудового права, а именно, как субъективное
право сотрудника на комфортные условия труда, которые отвечают соответствующим
требованиям безопасности и гигиены. Вся совокупность норм, которые регулируют
отношения в области охраны труда, образует самостоятельный институт охраны
труда, определяющий развитие современного российского трудового
законодательства [6].

Тема данной курсовой работы – «Разработка
инструкции по охране труда для электрослесаря по ремонту электрооборудования
электростанций».

Нормативной правовой основой настоящей
работы являются Конституция Российской Федерации, нормативные документы
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Трудовой кодекс
Российской Федерации.

Цель работы – формирование наиболее
оптимальной инструкции по охране труда для электрослесаря по ремонту
электрооборудования электростанций, которая обеспечит соблюдение всех
нормативных актов в области охраны труда.

Для достижения поставленной цели были
поставлены следующие частные задачи:

– определить и исследовать нормативно-правовую
базу, на основе которой будет разработана инструкция;

– произвести аналитический обзор
теоретических основ организации охраны труда на предприятии;

– произвести анализ опасных факторов труда
для электрослесаря по ремонту электрооборудования электростанций;

– разработать структуру инструкции для
электрослесаря по ремонту электрооборудования электростанций.

В ходе выполнения настоящей курсовой
работы предполагается получить значительный объем теоретических и практических
навыков, который будет необходим в процессе дальнейшей учебной деятельности по
специальности.

Заключение:

Любой
руководитель и управленец должен заботиться о своем персонале. Трудовые ресурсы
одни из основных ресурсов в экономике предприятия, от их качества зависит
экономический эффект предприятия. Поэтому сохранение и создание благоприятных
условий рабочим – это одна из первоочередных задач управленцев.

Работа системы
управления охраной труда направлена на защиту работников от возможных
производственных вредностей, на сохранение их трудоспособности, на
предотвращение производственного травматизма; способствует реализации права на
труд с учетом неблагоприятных условий труда, физиологических особенностей
организма женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

Нормы института
охраны труда охватывают воздействием работодателей и всех работающих у них
граждан.

Правовое
регулирование охраны труда, государственная политика в этой сфере строятся на
основе ряда принципов: приоритет охраны жизни и здоровья работника перед
экономическими интересами работодателя и государства; социальное страхование
риска утраты трудоспособности и трудового дохода от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний на производстве и др.

Сложившаяся в
России подсистема источников права по охране труда соответствует структуре
системы источников трудового права и включает международно-правовые нормы
(конвенции и рекомендации МОТ), Конституцию РФ, законы (ТК) и подзаконные
нормативные правовые акты РФ (основной массив норм). На локальном уровне
вопросы охраны труда регулируются посредством коллективных договоров,
индивидуальных трудовых договоров, соглашений по охране труда, инструкций по
охране труда для работников конкретной организации (разрабатываются на основе
отраслевых и межотраслевых инструкций).

За
правонарушения работника и работодателя в области охраны труда может наступать
юридическая ответственность, предусмотренная нормами трудового права
(материальная и дисциплинарная ответственность), административного права
(административная ответственность), уголовного права (уголовная
ответственность).

По завершению курсовой работы получены
следующие результаты:

– определена и исследована нормативно-правовая
база, на основе которой разработана инструкция;

– произведен аналитический обзор
теоретических основ организации охраны труда на предприятии;

– произведен анализ опасных факторов труда
для электрослесаря по ремонту электрооборудования электростанций;

– разработана структура инструкции для
электрослесаря по ремонту электрооборудования электростанций.

В процессе
написания курсовой работы был получен значительный объем теоретических и
практических навыков, который будет необходим в процессе дальнейшей учебной
деятельности.

Фрагмент текста работы:

1. Исследование нормативно-правовой базы организации
охраны труда Для объективного анализа оценки условий
труда для исследуемой специальности необходимо ознакомиться с законодательными и
нормативными актами по исследуемой тематике.

Основными документами в этом случае будет
Постановление Министерства Труда РФ № 14, а также Трудовой кодекс.

Рассмотрим основные статьи ТК РФ,
касающиеся исследуемого вопроса.

Статья 217 ТК РФ предписывает, что служба
охраны труда создается при численности работников от 50 человек и больше.
Указывается также на возможность создания отдельной должности. Специалист при
этом должен обладать необходимой подготовкой и знаниями в данной области.

Если штат сотрудников имеет меньшую
численность, то решение о создании данной структуры или должности остается за
руководителем. При этом указывается, что в случае отсутствия таковых,
предприятием должен быть заключен договор с внештатными специалистами или
учреждениями, которые могут оказать услуги в вопросах трудовой дисциплины и
техники безопасности [12].

Статус данного подразделения определяется
его ролью и назначением. Одна из основных обязанностей работодателя — это
обеспечить соответствующие условия трудовой деятельности, а также безопасность
жизни и здоровья сотрудников. Для этих целей и создается соответствующий отдел.

Вопрос о том, кому должна
подчиняться служба охраны труда в организации является актуальным для многих
работодателей. Для ответа на него необходимо обратиться к общим положениям
Постановления Министерства Труда РФ под номером 14:

— служба охраны труда
подчиняется напрямую руководителю предприятия, если же было издано
соответствующее поручение, то одному из его заместителей;

— организовывается данное
отделение в качестве самостоятельной структуры, имеющей своего руководителя;

— данное подразделение должно тесно взаимодействовать с
соответствующими государственными органами.

Отдельно также
оговаривается, что в своей деятельности данное подразделение руководствуется
законодательными актами РФ, локальными положениями предприятия, а также
трудовым договором.

Статья 217 ТК РФ является одним из
основных нормативов, которые призваны регулировать деятельность данного
подразделения. Она предписывает следующие нормы:

— создание или введение соответствующего отдела или должности при
штатной численности сотрудников от 50 человек;

— в случае отсутствия такого отдела следует предписание о заключении
договора с соответствующими органами об исполнении предписанных функций;

— определение структуры и численности в соответствии с
производственной спецификой организации.

Данные нормы являются основными
предписаниями, на которые необходимо ориентироваться работодателю [10].