Аттестационная работа (ИАР/ВАР) на тему Правовая регламентация трудовых отношений в РФ

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6

1.1. Понятие и основные черты трудовых правоотношений 6

1.2. Правовое регулирование трудовых отношений в Российской Федерации 15

2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 24

2.1. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями 24

2.2. Особенности правового регулирования труда лиц до 18 лет 36

2.3. Отдельные аспекты правового регулирования труда работников-инвалидов 41

2.4. Практическая деятельность по урегулированию проблем взаимоотношений в сфере правовой регламентации трудовых отношений в Российской Федерации 46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57

Введение:

В современном, быстро развивающемся обществе, существует огромное количество различных отношений: экономических и политических, культурных и семейных, трудовых и многих других. При всем разнообразии отношений, хотелось бы отдельно выделить трудовые отношения, поскольку, на наш взгляд, они являются одними из основных, так как оказывают влияние на развитие производственной деятельности, повышение экономического потенциала государства, а также улучшения качества жизни и увеличение уровня дохода населения.

Труд бесспорно важен для каждого человека, так как непосредственно влияет на его развитие. Вообще сама по себе трудовая деятельность направлена на создание материальных и духовных благ, благодаря которым затем удовлетворяются не только потребности отдельной личности, но и общества в целом.

У каждого человека есть право на труд, а также право выбора сферы деятельности, в соответствии с личностными предпочтениями, имеющимися знаниями, умениями и навыками. В свою очередь, свобода труда, провозглашенная Конституцией РФ и международными актами, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В трудовом коллективе, в процессе труда, люди вступают в отношения друг с другом и эти отношения требуют правовой регламентации.

Во многом внутренняя атмосфера в отдельно взятом коллективе зависит прежде всего от работодателя. От того как он организует трудовую деятельность, зависит атмосфера в коллективе, заинтересованность работника в качественном выполнении своих должностных обязанностей, и как итог развитие предприятия в целом.

На современном этапе появляется все больше особенностей трудовых отношений, что связано с развитием общества, научно-техническим прогрессом, а также обстановкой, сложившейся в государстве в целом. Следовательно, и работодателю, и работнику необходимо изучать такие особенности, чтобы знать свои права и уметь грамотно воспользоваться ими.

Целью выпускной квалификационной работы является комплексный анализ правовой регламентации трудовых отношений в Российской Федерации, выявление существующих проблем и направлений совершенствования.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— рассмотреть понятие и основные черты трудовых правоотношений,

— проанализировать правовое регулирование трудовых отношений в Российской Федерации,

— исследовать правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями,

— изучить особенности правового регулирования труда лиц до 18 лет,

— проанализировать отдельные аспекты правового регулирования труда работников-инвалидов,

— исследовать практическую деятельность по урегулированию проблем взаимоотношений в сфере правовой регламентации трудовых отношений в Российской Федерации.

Теоретическую основу дипломного исследования составляют труды таких исследователей как Александров Н.Г., Буянова А.В., Воробьева О.А., Дзгоева-Сулейманова Ф.О., Закалюжная Н.В., Звонарева О.С.,

Избиенова Т.А., Киселев И. Я., Ковалев И.В., Косов И.А., Кузьменко А.В., Куренной А.М., Лаврентьева И.В., Маврин С. П., Сапожникова Н.И., Хусяинов Т.М., Цивка М.Л. и др.

Объектом исследования настоящей работы являются общественные отношения, складывающиеся в сфере правовой регламентации трудовых отношений в Российской Федерации.

Предметом – нормативно-правовые акты, научная и учебная литература, отражающие различные аспекты правовой регламентации трудовых отношений в Российской Федерации.

Научная новизна исследования определяется комплексностью предпринятого анализа правовой регламентации трудовых отношений в Российской Федерации, выявлением существующих проблем и формулировании предложений по их решению.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в работе научные результаты и теоретические выводы о правовом регулировании трудовых отношений, позволят расширить теоретические взгляды на природу и содержание данного явления, выявить новые подходы к их решению.

Практическая значимость исследования состоит в том, что предложения, содержащиеся в работе, могут быть использованы в целях совершенствования действующего законодательства.

Методологической основой работы послужили традиционно используемые в юридической науке общенаучные методы — статистический, системный, сравнительный, а также сравнительно-правовой, логико-юридический, конкретно-социологический, социологические методы.

Эмпирической основой послужили: статистические данные, материалы правоприменительной практики.

Структура выпускной квалификационной работы определяется целью и задачами исследования, необходимостью логического расположения материала.

Работа включает введение, две главы, состоящие из шести параграфов, заключение и список использованных источников.

Заключение:

Подводя итог, можно сделать следующие выводы.

Трудовые правоотношения как связывающее все другие виды правоотношений являются основополагающими. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Свобода труда, провозглашённая Конституцией РФ (ст. 37) и международными актами, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В Трудовом кодексе РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Иначе говоря, трудовые правоотношения – это связи между субъектами права (работником и работодателем), которые выражаются в их взаимных правах и обязанностях, относящихся к трудовой деятельности.

На основе анализа Трудового кодекса Российской Федерации выделяются следующие направления особенного правового регулирования трудовых отношений: семейно-демографическое, регулирование труда отдельных возрастных категорий работников, регулирование труда работников в зависимости от их состояния здоровья, регулирование труда социально незащищенных групп и др.

Государство посредством законодательного закрепления особого регулирования категорий работников с определенным социальным положением защищает данные категории, в чем проявляется одна из функций государства. К таким группам работников с определенным социальным положением, обусловливающим необходимость дифференцированного подхода к регулированию их трудовой деятельности, относятся женщины, лица с семейными обязанностями, в частности работник, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка или ухаживающий за нуждающимися в этом членами семьи, инвалиды, лица, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание, несовершеннолетние и лица преклонного возраста. Это связано с незащищенностью этих групп, значимостью их общественной функции.

Трудовые отношения не являются статичными, они развиваются, усложняются, меняются в зависимости от реалий современной жизни, в связи с чем, их правовое регулирование нуждается в постоянном мониторинге и корректировке.

В ходе исследования были выявлены некоторые проблемные вопросы, в связи с чем, считаем целесообразным внести некоторые предложения:

1. В рамках устранения противоречия между ст. 92 и 94 ТК РФ ч. 1 ст. 92 ТК РФ можно сформулировать следующим образом: «Сокращенный рабочий день устанавливается:

1) для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 25 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

3) для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;

4) для работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом заключения Трехсторонней комиссии Российской Федерации по труду и трудовым отношениям».

2. Необходимо повышать и правовую культуру работников, которые выполняют дистанционную работу, многие из которых, особенно молодежь, не понимают серьезности факта отсутствия трудовых отношений, оформленных трудовым договором.

В связи с чем, можно разработать правовые памятки для данной категории работников, в которых в доступной форме рассказать об особенностях оформления факта дистанционной работы путем отражения его в договоре, разъяснить, как заключение договора влияет на получение отпуска, на получение льгот при беременности, социальные выплаты. Важно, чтобы дистанционный работник осознал степень снижения уровня своей социальной защиты при отсутствии договора ГПХ или трудового договора.

Целесообразно обратить внимание на детальную проработку нормативно-правовых документов, касающихся организации и функционирования дистанционной работы.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1. Понятие и основные черты трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения складываются в самом производстве материальных и духовных благ, т.е. везде, где применяется труд работников, организованных на началах общественной организации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности человека к труду.

Трудовые правоотношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений, они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в общественном производстве и взаимный обмен деятельностью.

Трудовые правоотношения находятся во взаимосвязи с отношениями собственности на орудия и средства производства, и с отношениями распределения продуктов производства.

В трудовых правоотношениях можно выделить объективный фактор, который изменяется в соответствии с изменениями производительных сил общества; и субъективный, отражающий определенные действия участников трудовых отношений. Субъектами трудовых правоотношений выступают работник и работодатель, которые строят свои отношения на договорной основе .

Базисом трудового права являются трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые правоотношения в процессе труда – многоаспектное явление. По содержанию они охватывают множество общественных связей, возникающих в процессе осуществления гражданами своих способностей к труду. Трудовые отношения имеют сложную структуру и внутренне противоречивы.

Очевидно, что работник и работодатель заинтересованы в относительной стабильности трудовых отношений, и в силу целого комплекса причин просто не могут существовать друг без друга .

Общая теория права связывает правоотношение с действием норм права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения .

Несмотря на то, что под действие трудового права законодатель в ст. 1 ТК РФ относит целый круг общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми (в частности, по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда и др.) субъекты права в основном могут в них участвовать лишь после вступления в трудовые правоотношения, которые по своей сути первичны. Например, только вступление в трудовые отношения может быть условием возникновения отношений по материальной ответственности работников в сфере труда, социальному партнерству, участию работников в установлении условий труда и других.

В науке трудового права выделяют несколько классификаций трудовых правоотношений.

Так, Л.Н. Распутина предлагает выделить следующие правоотношения:

— организационно-подготовительные;

— контрольно-надзорные;

— нормотворческие;

— по рассмотрению трудовых споров;

— поощрительные;

— охранительные;

— материальные и нематериальные (организационные, процедурные и процессуальные) .

К числу организационно-подготовительных можно отнести правоотношения, связанные с подбором, профессиональной подготовкой и повышением квалификации кадров по специальностям и квалификациям, в которых испытывает потребность данное производство, частично включая правоотношения по трудоустройству.

К числу контрольно-надзорных принадлежат отношения, связанные с возможностью реализации конкретных актов применения трудового законодательства, по контролю и надзору за его соблюдением и охраной труда.

Охранительными правоотношениями могут быть отношения по возмещению материального ущерба, а также связанные с материальной ответственностью.