Аттестационная работа (ИАР/ВАР) на тему Организация работы по охране труда и жизнедеятельности образовательного учреждения (на примере ДМШ им. В.В. Стасова)

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………………………. 3

1. Особенности организации охраны труда в современных условиях…………. 5

1.1. Правовые аспекты безопасности и охраны труда……………………………. 5

1.2. Современные подходы к снижению рисков и улучшению охраны труда 10

2. Анализ охраны труда и жизнедеятельности образовательного учреждения на
примере ДМШ им. В.В. Стасова………………………………………………………………………. 22

2.1. Характеристика организации……………………………………………………… 22

2.2. Особенности организации безопасности и охраны труда……………….. 26

Заключение………………………………………………………………………………………. 31

Список использованной литературы…………………………………………………….. 33

Введение:

Актуальность рассматриваемой
темы связана с тем, что охрана труда — это сфера государственного управления,
направленная на реализацию прав человека на жизнь и здоровье в процессе его
трудовой деятельности. Соблюдение всех трудовых норм, правил техники
безопасности в достаточной мере может гарантировать безопасную работу
сотрудников предприятия. Охрана труда работников на предприятии входит в сферу
ответственности руководства предприятия, а за нее отвечает инженер по технике
безопасности.

В соответствии с изменениями в
системе управления безопасностью труда (СУОТ) исполнительная власть теперь
обладает необходимыми компетенциями и ресурсами для управления
социально-экономической деятельностью, ее результатами. Несмотря на принятие в
последние годы ряда нормативных документов по формированию и совершенствованию
системы обеспечения безопасности труда, вопросы, касающиеся структурной и
функциональной организации ее региональных центров, остаются нерешенными. Кроме
того, система социального обеспечения страны не обеспечивает лечение работников
с легкими травмами и профессиональными заболеваниями, которые не утратили
трудоспособности, что придает приоритетное значение профилактическим мерам.

В соответствии с разделом 10 ТК
РФ[1]
обеспечивается охрана труда работников образовательного учреждения. В Трудовом
Кодексе определены основные положения в области безопасности и охраны труда.
Конкретные условия обеспечения безопасности и охраны труда прописаны в ГОСТ[2]
по управлению охраной труда в общеобразовательных организациях. Противопожарная
безопасность образовательной организации регламентирована федеральным законом «О
пожарной безопасности» от 21.12.1994 N 69-ФЗ[3].

Отметим, что ключевым принципом
охраны труда в детской образовательной организации является формирование и
обеспечение здоровых и безопасных рабочих условий, предупреждение несчастных
случаев и производственного травматизма с работниками учреждения. Важность
организации работы по охране труда и жизнедеятельности образовательного
учреждения определяется тем, что работники ОУ отвечают не только за свою
безопасность, но и за безопасность детей. В связи с этим к охране труде в
образовательных учреждениях предъявляются достаточно повышенные требования со
стороны контролирующих органов, включая в себя нормативно-правовые,
социально-экономические, организационно-технические, а также
санитарно-гигиенические мероприятия.

Объект исследования: охрана
труда и безопасность в ДМШ им. В.В. Стасова

Предмет исследования: регулирование
охраны труда

Цель исследования: изучить
особенности общего и специального нормативного регулирования охраны труда

Основные задачи исследования:

— охарактеризовать правовые
аспекты безопасности и охраны труда;

— рассмотреть современные
подходы к снижению рисков и улучшению охраны труда;

 — проанализировать особенности управления,
деятельности образовательного учреждения на примере ДМШ им. В.В. Стасова;

 — определить особенности организации
безопасности и охраны труда.

Методы исследования: анализ,
синтез, индукция, дедукция [1]
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
29.12.2020) [2]
ГОСТ Р 58485-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Обеспечение
безопасности образовательных организаций. Оказание охранных услуг на объектах
дошкольных, общеобразовательных и профессиональных образовательных организаций.
Общие требования. (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 30.10.2014
№1459-ст) [3]
Федеральный закон «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 N 69-ФЗ (ред. от
22.12.2020)

Заключение:

Безопасные условия труда — это
работы, которые исключают токсичные или опасные элементы из работы или уровни
воздействия, которые не превышают установленных стандартов. Охрана труда — это
система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников во время работы,
которая включает правовые, экономические, социальные, организационные,
технические, медицинские, профилактические и восстановительные меры.

Закон Российской Федерации об
охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из
закона " об основах охраны труда, других федеральных законов и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных
правовых актов субъектов Российской Федерации. Эта система включает в себя:
между ручным промышленным стандартом и стандартом, гигиеной труда,
строительными и санитарными правилами и правилами, инструкциями по технике
безопасности и правилами безопасности, правилами эксплуатации, проектными и
строительными правилами; гигиеническими стандартами и стандартами общественного
здравоохранения и безопасности.

Правовые нормы охраны труда
устанавливаются как на центральном, так и на местном уровнях и отражены в
коллективном договоре об охране труда, принятом на предприятии.

Охрана труда как юридическое
учреждение представляет собой свод норм, гарантирующих безопасные условия труда
для жизни и здоровья трудящихся, которые являются обязательными для
работодателя независимо от формы их владельцев и должностных лиц.

Охрана труда как система
поддержания жизни и здоровья трудящихся в процессе труда представляет собой
комплекс правовых, экономических, социальных, организационных, технических,
медицинских и других видов деятельности, требующих специальной организации и управляемых
как на государственном уровне, так и отдельным органом.

Охрана труда в секторе
образования относится к системе обеспечения безопасности жизни и здоровья
трудящихся и учащихся во время работы и образовательного процесса, которая
включает правовые, социально-экономические, организационные и технические,
санитарные, профилактические и реабилитационные меры. Необходимо учить
предотвращать несчастные случаи путем формирования активной социальной позиции
по отношению к собственной безопасности и безопасности окружающих, развивать
практические навыки самообороны в условиях возрастающей психологической
нагрузки, обеспечивать нормальный и здоровый образ жизни в условиях нашей
суровой реальности.

Основные задачи в области охраны
труда являются создание безопасных условий для пребывания учащихся и
сотрудников в образовательном учреждении, соблюдение санитарно-гигиенических
норм, мер противопожарной и электробезопасности, обучение безопасного
поведения, знание норм охраны труда, ведение документации специализированной
обязательным, определяется номенклатурой дел.

Сочетание общественного и
государственного контроля за выполнением требований охраны труда в ДМШ им. В.В.
Стасова, использование элементов самоуправления в системе общественного
контроля будет способствовать не только обеспечению оптимальных условий труда и
обучения, но и образовательным целям, формированию правовой культуры и навыкам
саморегулирования в образовательно-трудовом коллективе.

Фрагмент текста работы:

1. Особенности
организации охраны труда в современных условиях

1.1. Правовые аспекты
безопасности и охраны труда Охрана труда работников
различных организаций является государственной службой по признанию прав
человека на жизнь и здоровье в процессе их трудовой деятельности. Охрана труда
в России обеспечивается разработанными нормативными правовыми актами — это
закон Российской Федерации, и в соответствии с ними организовано руководство
ведомства, которое выполняет соответствующие контрольно-контрольные функции.
Правовое регулирование также направлено на регулирование трудовых отношений
между работодателем и работником[1].

Управление охраной труда в
организации — это целостная многоуровневая система, направленная на поддержание
жизни и здоровья работников на рабочем месте. Он включает в себя ряд мер,
направленных на защиту жизни и здоровья людей в процессе работы. Таким образом,
дети могут различать правовые, организационные, экономические, технические,
социальные, медицинские и другие меры. Инспекция охраны труда осуществляется
специальной Комиссией и отвечает за условия труда инженер по охране труда[2].

Первоначально охрана труда не
является приоритетом для развития этой структуры. Тем не менее, в настоящее
время, охраны труда постепенно занимает достойное место в системе управления
производством, и управление всех форм собственности, понимает, что охрана труда
— это основные направления развития работников в цивилизованном обществе. люди
работают здоровье и безопасность[3].

Согласно статье 214 Трудового
кодекса, сегодня стало необходимо создать службу или поступить на должность
специалиста по трудовому здоровью на предприятиях более пятидесяти человек.
Текущие требования к охране труда не ограничиваются посредственным шлемом для
строителя или резиной для электрика — руководство предназначено практически для
всех отраслей промышленности. В некоторых случаях начальник сам решает
организовать такую службу и издавать приказы об охране труда. Закон также
допускает участие внешних организаций, специализирующихся на предоставлении
медицинских услуг.[4].

Система управления безопасностью
на рабочем месте представляет собой набор отношений друг с другом или связанных
элементов для установления политики здравоохранения на рабочем месте, а также
целей и процедур для достижения этих целей[5].

Система управления охраной труда
и безопасностью должна быть совместима или интегрирована с другими системами
управления организации.

Охрана труда имеет социальное,
экономическое и правовое значение. Социальное значение защиты на рабочем месте
заключается в том, что защита на рабочем месте способствует укреплению и
сохранению здоровья работников от вредных и опасных факторов производства.
Экономическое значение охраны труда реализуется в увеличении производства,
восстановлении экономики, повышении производительности труда[6]. [1]
Бардакова Е.Г Экономические аспекты охраны труда на предприятии// экономика и
управление: современные тенденции Материалы VI Международной студенческой
научно-практической конференции. Министерство образования и науки Российской
Федерации, Донской государственный технический университет. 2018. С. 28 [2]
Орлова О.И. Анализ состояния системы управления охраной труда в образовательных
учреждениях//Аспирант и соискатель. 2019. № 2 (110). С. 147 [3]
Кременев О.Г. О Численности работников службы охраны труда на предприятиях //
Способы и средства создания безопасных и здоровых условий труда в угольных
шахтах. 2018. № 1 (40). С. 55 [4]
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
29.12.2020) [5]
Аксенова М.А. Рынок труда в структуре задач реализации национального проекта
"Производительность труда и поддержка занятости"// Глобальная
трансформация России в эпоху цифровизации: проблемы, особенности, тенденции
Материалы XIII международной научно-практической конференции. Под общ. ред.
Г.Ф. Графовой, А.Д. Моисеев. 2019. С. 72 [6]
Лобачивец Ю.Н. Проблемы мотивации сотрудников на предприятии в области
организации системы управления охраной труда// Проблемы безопасности
российского общества. 2018. № 2 (22). С. 20