Аттестационная работа (ИАР/ВАР) на тему Организация работы охраны труда в организации

Содержание:

Введение. 3

1.   Теоретические
аспекты организации охраны труда в организации. 5

1.1. Понятие и значение организации работы охраны труда в
организации  5

1.2. Порядок организации охраны труда в организации:
история и современность  7

2. Практические аспекты организации охраны труда в
организации на примере Муниципального учреждения «Комплексный центр социального
обслуживания населения» Катав-Ивановского муниципального района Челябинской
области  12

2.1. Общая характеристика деятельности МУ «КЦСОН». 12

2.2. Особенности организации охраны труда в МУ «КЦСОН.. 15

2.3. Рекомендации по совершенствованию порядка организации
охраны труда в МУ «КЦСОН». 21

Заключение. 25

Список использованных источников. 27

Приложения  29

Введение:

На
современном этапе (в условиях всемирного распространения вируса COVID-19) изучение
порядка организации охраны труда  приобретает особую актуальность. Кроме того, актуальность
темы исследования определяется становлением в Российской Федерации гражданского
общества и развитием системы социально ориентированного законодательства.

Понятие
охраны труда в трудовом праве рассматривается как один из принципов трудового
права; правовой институт; субъективное право работника на условия труда,
отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом
правоотношении. Совокупность норм, регулирующих обособленные отношения в
области охраны труда, образует важнейший самостоятельный институт охраны труда,
во многом определяющий один из основных векторов развития современного
российского трудового законодательства в целом.

Нормативную
правовую основу исследования составили Конституция Российской Федерации,
международные договора Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской
Федерации, нормативные документы Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации, а также нормативные документы других министерств и
ведомств.

Методологической
основой исследования являются методы общенаучного познания: законы формальной
логики, анализ и синтез, метод перехода от общего к частному, а также
специально -правовые методы: обобщение правоприменительной практики и
социологических данных, а также технико-юридический метод.

Объектом исследования
является комплекс общественно-правовых отношений, возникающих по поводу
организации службы охраны труда в организации.

Предметом
исследования являются общие и специфические черты организации охраны труда в
организации.

Основной целью
исследования является выявление и анализ общих и специфических черт в организации
охраны труда в организации, его проблематики и их проявления в организации
службы охраны труда на примере Муниципального учреждения «Комплексный центр
социального обслуживания населения» Катав-Ивановского муниципального района
Челябинской области.

Для
достижения поставленной цели были поставлены следующие частные задачи:

—
изучить понятие и значение организации работы охраны труда в организации;

—
исследовать порядок организации охраны труда в организации в исторической
ретроспективе и в настоящее время;

—
дать общую характеристику деятельности Муниципального учреждения «Комплексный
центр социального обслуживания населения» Катав-Ивановского муниципального
района Челябинской области;

—
выявить особенности организации охраны труда в МУ «КЦСОН»;

—
разработать рекомендации по совершенствованию порядка организации охраны труда
в МУ «КЦСОН».

Цель
и задачи исследования определили структуру работы, которая представлена введением,
двумя главами, заключением, списком использованных источников и приложениями.

Заключение:

Таким образом, рассмотрев институт охраны труда, можно
подвести некоторые итоги.

В процессе трудовой деятельности граждан необходимо
проявлять заботу об их здоровье, поскольку современный труд, как правило,
сопряжен с воздействием на работающего многих вредных производственных
факторов. Объективной основой существования охраны труда выступает интерес
работников, работодателей и государства в сохранении здоровья работником на
протяжении всей его трудовой деятельности.

Охрана труда направлена на защиту работников от
возможных производственных вредностей, на сохранение их трудоспособности, на
предотвращение производственного травматизма; способствует реализации права на
труд с учетом неблагоприятных условий труда, физиологических особенностей организма
женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

Поскольку все мероприятия по охране труда регулируются
нормами права, то в юридическом смысле охрана труда представляет собой правовой
институт, имеющий межотраслевой характер — систему норм различной отраслевой
принадлежности (трудовое, административное, уголовное право, право социального
обеспечения и др.), регулирующих специальные мероприятия по охране здоровья
граждан в процессе их трудовой деятельности.

Нормы института охраны труда охватывают воздействием работодателей
и всех работающих у них граждан.

Правовое регулирование охраны труда, государственная
политика в этой сфере строятся на основе ряда принципов: приоритет охраны жизни
и здоровья работника перед экономическими интересами работодателя и государства;
социальное страхование риска утраты трудоспособности и трудового дохода от
несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и др.

Сложившаяся в России подсистема источников права по
охране труда соответствует структуре системы источников трудового права и
включает международно-правовые нормы (конвенции и рекомендации МОТ),
Конституцию РФ, законы (ТК) и подзаконные нормативные правовые акты РФ
(основной массив норм). На локальном уровне вопросы охраны труда регулируются
посредством коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров,
соглашений по охране труда, инструкций по охране труда для работников
конкретной организации (разрабатываются на основе отраслевых и межотраслевых
инструкций).

Права и обязанности работника и работодателя в сфере
охраны труда связаны между собой. Права работника обеспечиваются
соответствующими гарантиями, обязанности работника корреспондируют с отдельными
правами самого работника и обязанностями работодателя.

За правонарушения работника и работодателя в области
охраны труда может наступать юридическая ответственность, предусмотренная
нормами трудового права (материальная и дисциплинарная ответственность),
административного права (административная ответственность), уголовного права
(уголовная ответственность).

Система охраны труда в Российской Федерации создается
и управляется государством. Работник не несет расходов на финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Основным звеном системы охраны труда в нашей стране
является служба охраны труда на локальном уровне.

Важным мероприятием в сфере охраны труда в организации
является проведение инструктажей по охране труда, которые работодатель обязан
проводить для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников,
переводимых на другую работу.

Фрагмент текста работы:

1.1. Понятие и значение организации работы охраны
труда в организации Охрана
труда и здоровья работников в настоящее время становится наиважнейшей задачей
руководителей организации. Для решения данной задачи необходимо следовать
действующему законодательству и постоянно совершенствовать управление охраной
труда в организации.

В
соответствии с законодательством Российской Федерации управление охраной труда
в организации осуществляет ее руководитель. Основные задачи службы охраны труда
представлены на рисунке 1. Рисунок 1 — Основные
задачи службы охраны труда Для того чтобы организовать работу по охране
труда, в организации создается служба охраны труда. Численность сотрудников
службы охраны труда зависит от численности работников организации. Обычно
служба охраны труда существует как самостоятельное структурное подразделение
организации, во главе которого стоит руководитель (начальник) службы охраны
труда.

 В своей деятельности работники Службы должны
руководствоваться законами и иными нормативно-правовыми актами об охране труда
Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации,
соглашениями, коллективным договором и иными нормативно-правовыми актами. Основные
направления деятельности в области охраны труда показаны на рисунке 2. Рисунок 2 — Основные
направления деятельности в области охраны труда

Показанные
на рисунке основные направления деятельности в области охраны труда должны
стать неотъемлемой частью работы службы. Придерживаясь этих направлений,
руководитель организации сможет обеспечить для своих работников безопасные и
здоровые условия труда.

Итак,
рассмотрены наиболее существенные основы организации работы охраны труда в
организации. Создание службы охраны труда позволит работодателю сэкономить
финансовые средства организации и сохранить здоровье работников, что повлечет
за собой высокую работоспособность работников и здоровую атмосферу в
коллективе.