Аттестационная работа (ИАР/ВАР) на тему Организация охраны труда на предприятии

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 6

1.1 Понятие и роль охраны труда на предприятии. 6

1.2 Оценка уровня комфортности условий труда. 14

1.3 Организация охраны труда сотрудников на предприятии в условиях
распространения коронавируса. 17

ГЛАВА 2 ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ПРОМСТРОЙИНЖИНИРИНГ». 21

2.1 Общая экономическая характеристика предприятия ООО
«ПромСтройИнжиниринг». 21

2.2 Анализ организации охраны труда на предприятии ООО
«ПромСтройИнжиниринг». 29

2.3 Направления совершенствования организации охраны труда на предприятии
ООО «ПромСтройИнжиниринг». 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 42

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 45

Введение:

Данная работа посвящена изучению организации охраны
труда на предприятии.

Актуальность рассматриваемой темы определяется тем,
что важной задачей формирования системы управления персоналом организации
является создание безопасных условий труда для работы сотрудников. Люди при
выборе места трудоустройства уделяют внимание не только размеру оплаты труда и
компенсационному пакету, но и системе организации охраны труда сотрудников.

С переходом Российской Федерации к рыночной экономике
многое поменялось и в структуре хозяйственной деятельности. На сегодняшний день
экономические субъекты поступательно развиваются и осваивают новые технологии в
разных областях. Современные вызовы рыночной экономики требуют применения
принципиально новых подходов к управлению и способов организации трудового
процесса, в том числе системы охраны труда. Безусловно, стоит отметить
появление обширного перечня нормативно-правовых актов в сфере охраны труда, который
подчеркивает актуальность данной системы в экономике России. Включенные в него
документы довольно четко характеризуют само понятие охраны труда, но, к
сожалению, не дают инструктивных рекомендаций, касающихся того, как эффективно
внедрять в практику работы предприятий основные ее элементы и положения для
достижения наибольшей результативности.

Особенно важное значение организация охраны труда
имеет на предприятии строительной отрасли, поскольку эта сфера деятельности
рассматривается традиционно как с высоким уровнем производственного травматизма
и высокой долей работников во вредных и опасных условиях труда. Во все времена
строительная промышленность характеризовалась высокими рисками. В связи с
интенсивным развитием строительной отрасли вопрос травматизма в строительной
отрасли является одной из самых актуальных и социально значимых проблем России.
Травматизм на производстве — непростое явление, которое отражает культуру, как
общую, так и культуру безопасности, условий труда, подготовки работников к
профессиональной деятельности, а также отношение работодателя к вопросам
производственной безопасности. Работодатель в соответствии с законами и
нормативными актами должен обеспечивать необходимую защиту работников от
опасностей, которые возникают в процессе выполнения работником его трудовых
обязанностей. Выявление основных причин производственного травматизма позволит
реализовать эффективный комплекс мероприятий, направленный на снижение и предотвращение
несчастных случаев на производстве в строительстве.

Усиливается актуальность данной темы еще и тем, что в
условиях пандемии COVID 19 условия труда становятся ключевым аспектом.

Цель работы – выявить особенности организации охраны
труда на предприятии сферы строительства и предложить направления
совершенствования.

Задачи исследования:

1) рассмотреть понятие и роль охраны труда на
предприятии;

2) рассмотреть подходы к оценке уровня комфортности
условий труда;

3) рассмотреть особенности организации охраны труда
сотрудников на предприятии в условиях распространения коронавируса;

4) дать общую экономическую характеристику предприятия
ООО «ПромСтройИнжиниринг»;

5) провести анализ организации охраны труда на
предприятии ООО «ПромСтройИнжиниринг»;

6) предложить направления совершенствования
организации охраны труда на предприятии ООО «ПромСтройИнжиниринг».

Объект исследования – деятельность предприятия
строительной отрасли.

Предмет исследования – организационно-методические
условия реализации системы охраны труда на предприятии.

В работе использованы такие методы, как анализ,
синтез, индукция, дедукция, сравнение, сопоставление, интерпретация.

По структуре работа состоит из введения, двух глав,
заключения, списка использованной литературы. Первая глава исследования
посвящена рассмотрению теоретических подходов к организации охраны труда на
предприятии. Во второй главе работы нами проводится оценка состояния и обосновываются
направления совершенствования организации охраны труда на предприятии ООО
«ПромСтройИнжиниринг»

Источниковую базу исследования составили материалы
научной периодики, а также материалы научно-практических конференций,
посвященные вопросам организации охраны труда на предприятии, опубликованные за
последние 5 лет.

Заключение:

В результате проведенного
исследования мы можем сделать следующие выводы:

1) Охрана труда сотрудников
предприятия — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности. Охрана труда является первостепенной сферой трудового
процесса и охватывает практически все отношения между работодателем и работником.
Системность охраны труда обусловлена совокупным учетом всех основных
направлений в ее организации. Предполагается, что применение комплексного
подхода позволит обеспечить эффективное функционирование системы и ее контроль.
Основным принципом при реализации комплексного подхода в разрезе охраны труда
является принцип единства системы. Он предполагает целостность системы охраны
труда и обеспечение взаимодействия всех ее элементов для эффективного
функционирования и формирования безопасной культуры труда. Реализация системы
охраны труда путем применения комплексного подхода позволяет учесть все
особенности производственной среды и организовать ее таким образом, при котором
обеспечивается целостная безопасность всего хозяйствующего субъекта.

2) Рассмотрен вопрос оценки уровня
комфортности условий труда. Качественная информация об уровне комфортности
условий труда позволит благоприятно повлиять на уровень комфортности условий
труда в организациях, а также на внедрение института социального партнерства.
Отношения между работодателем и работниками перейдут в плоскость эффективного
социального партнерства.

Однако, большинство российских
предприятий при создании условий труда в большей степени учитывают
производственные факторы (особенности технологии, организация работ,
санитарно-гигиенические условия). Также делают акцент на соблюдении
обязательных норм по охране труда, что в первую очередь связано вредными и
опасными факторами на производстве и требованиями контролирующих органов. На
социальные факторы (морально-психологический климат, организационная культура),
являющиеся важной составляющей функционального комфорта уделяется меньше
внимания и реализует гораздо меньше мероприятий при создании условий труда.
Хотя данные факторы значительно влияют на производительность труда работников.
Рассмотрена система оценки комфортности условий труда, которая максимально
учитывает и производственный и социальный аспект условий труда.

3) Создание безопасных условий
труда для работы сотрудников является важным направлением системы управления
персоналом в современных условиях. В номенклатуру мероприятий по созданию
безопасных условий труда сотрудников в 2020-2021 годах вошли новые мероприятия
по предотвращению возможного заражения работников коронавирусом COVID-19.
Выявлена значимость внесения дополнений в сформированные на предприятиях
системы управления охраной труда и перечислены мероприятия, которые следует
внедрять на предприятии для профилактики распространения коронавируса.

4) Представлена общая экономическая
характеристика предприятия ООО «ПромСтройИнжиниринг», основным видом
деятельности является производство строительных работ, а также торговли
скобяными изделиями, лакокрасочными материалами и стеклом в специализированных
магазинах. ООО «ПромСтройИнжиниринг» показало хорошие результаты по всем
экономическим показателям, однако показатели в 2020 году, значительно
снизились. Из этого, мы можем сделать вывод, что последствия экономического
кризиса, не обошли стороной и данное предприятие. Предприятию ООО
«ПромСтройИнжиниринг», как и любому другому, присущи как внешние, так и
внутренние проблемы (конкуренция, административные барьеры). Поэтому для
обеспечения более результативной, плодотворной работы предприятия и, как в
следствии, большего показателя прибыли, необходимо добиться значительно
высокого уровня квалификации персонала, снизить текучесть кадров, более чётко
организовать работу предприятия по охране труда.

5) Проведен анализ организации
охраны труда на предприятии ООО «ПромСтройИнжиниринг». Рассмотрена комплексная
оценка эффективности функционирования СУОТ и ПБ. Анализ эффективности
функционирования СУОТ и ПБ на предприятии показал, что наличие высоких
производственных рисков обусловлено не столько технико-технологическими
опасностями, сколько организационно-управленческими несоответствиями в СУОТ и
ПБ. Оценка качественных показателей выявила ряд дефектов в СУОТ и ПБ, которые
требуют устранения. С целью усовершенствования СУОТ и ПБ, предлагается к
внедрению пятую ступень контроля — аудит безопасности на предприятии.

6) Предложены направления
совершенствования организации охраны труда на предприятии ООО
«ПромСтройИнжиниринг». В качестве первого направления совершенствования
организации охраны труда на предприятии ООО «ПромСтройИнжиниринг» мы
разработали вопросы проверки охраны труда, которые могут быть использованы как
при проведении внутреннего контроля, так и в ходе проверки предприятия внешними
инспекторами по охране труда. В качестве второго направления совершенствования
организации охраны труда мы разработали и сгруппировали цели внутреннего
контроля ООО «ПромСтройИнжиниринг», которые должны быть внедрены в практику
управления предприятием и доведены до персонала. В качестве третьего
направления предложены мероприятия по совершенствованию организации работ по
охране труда и разработано дополнительное приложение: «Проверочный лист (список
контрольных вопросов) для осуществления самоконтроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных «Проверка соблюдения требований по
организации работодателем системы охраны труда».

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Понятие и
роль охраны труда на предприятии Вопросы
охраны труда сотрудников регулируются на законодательном уровне. Так, в главе
34 ТК РФ, а именно в ст. 212 сказано, что работодатели обязаны обеспечивать
охрану труда и заботиться о жизни и здоровье подчиненных, а сотрудники —
соблюдать установленные правила. Конституция Российской Федерации гарантирует
каждому право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены.

Охрана
труда сотрудников предприятия — это система сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности. Охрана труда является
первостепенной сферой трудового процесса и охватывает практически все отношения
между работодателем и работником вплоть до оснащения его рабочего места,
продолжительности рабочего дня, перерывов для отдыха, отпусков, обеспечения
специальной одеждой и обувью, инструктажа и т.д.

Система
охраны труда предполагает создание на предприятии условий для обеспечения
безопасности трудового процесса, а именно для минимизации рисков возникновения
угроз жизни и здоровью персонала предприятия. По словам А.Р. Краснова и Н.А.
Суморокова, «для России актуальность данной проблемы объясняется также и тем,
что более чем 80 % основополагающих фондов производств выработали свои ресурсы.
Очевидно, что работа на изношенном оборудовании увеличивает вероятность
возникновения аварийных ситуаций. Исходя из этого, роль вопроса организации
охраны труда возрастает и занимает место среди первоочередных задач на
производстве» [12, с. 232].

Некоторые
исследователи считают, что необходимо синтезировать современный подход к
организации системы охраны труда, который должен учитывать комплексный и
системный характер ее структуры [14, с. 30]. Составными элементами системы
охраны труда являются [18, c. 733]:

— правовые
аспекты;

—
социально-экономические аспекты;

—
организационно-технические аспекты;

—
санитарно-гигиенические аспекты;

— лечебно-профилактические;

—
реабилитационные аспекты.

В рамках
настоящего исследования нами были изучены и проанализированы работы: Ф.К. Батесовой,
В.С. Шевцовой, Ш.Б. Егемовой [3], Н.Ш. Зариповой [10], Н.С. Рубцовой [17] и
др., посвященные интересующей нас проблематике. Заслуга упомянутых авторов
состоит в том, что каждый из них рассматривал многогранную систему охраны труда
с разных точек зрения, выделял наиболее проблемные аспекты ее функционирования
и предлагал практические варианты устранения возникающих сложностей. Стоит
отметить, что в научной сфере охрана труда традиционно не рассматривается как
комплекс мероприятий, а ее внедрение в работу предприятия в таком качестве, то
есть в рамках комплексного подхода, до сих пор не подвергалось детальному
изучению, что еще раз подчеркивает новизну настоящего исследования.

С развитием
рыночной экономики в Российской Федерации возникает очень много вопросов,
касающихся реализации бизнес-процессов и становления рынка в целом. Одним из
них является организация системы охраны труда. Зачастую собственники или
менеджеры высшего звена формально относятся к созданию на управляемых ими
предприятиях качественной и работоспособной системы охраны труда. Однако
производственная среда состоит не только из руководителей, и следует признать,
что современному менеджменту все же приходится акцентировать свое внимание на
обеспечении безопасности условий труда работников.