Аттестационная работа (ИАР/ВАР) на тему Обеспечение дисциплины труда в общедоступной библиотеке методы и инструменты

Содержание:

Введение. 3

Глава1. Теоретические основы организации дисциплины труда
в общедоступной библиотеке на современном этапе. 7

1.1. Понятие и
сущность управления дисциплиной труда в библиотеке в настоящее время. 7

1.2. Нормативно-правовые методы регулирования дисциплины
труда в библиотеке и возможности их совершенствования. 15

Глава 2. Практическая деятельность обеспечения дисциплины
труда в общедоступной библиотеке на примере ГАУК МО «Московская губернская
универсальная библиотека». 28

2.1. Основные направления деятельности ГАУК МО «Московская
губернская универсальная библиотека». 28

2.2. Особенности организации по совершенствованию условий дисциплины
труда и методы, мероприятия по ее улучшению.. 37

Заключение. 48

Список
литературы   52

Введение:

Дисциплина
труда является предметом изучения различных наук. Так, дисциплину труда
рассматривают психологи (с точки зрения мотивации и психологической стимуляции
труда работников), социологи (с точки зрения влияния трудовой дисциплины на
взаимоотношения в коллективе), экономисты (с точки зрения влияния дисциплины
труда на производительность труда).

Дисциплина
— это важнейшее условие существования и развития любого цивилизованного
общества. Всякому обществу необходима дисциплина для четкой организации и успешной
работы. А дисциплина труда является необходимым условием для всякой
общественной работы, всякого совместного труда. Всякий совместный труд
нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке, которые необходимы
для того, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку,
то есть, чтобы каждый знал свое место и занимался тем, чем ему положено
заниматься в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового
распорядка и другими нормативными актами.

Осознание
важности и необходимости ориентации на укрепление трудовой дисциплины
становиться актуальным вопросом многих предприятий в различных отраслях не
зависимо от форм собственности. Человеческий фактор является определяющим в
сложной системе социально-экономического взаимодействия, так как именно человек
в результате интеллектуальной и физической деятельности создает технологии,
технику, капитал.

Актуальность
темы исследования определяется тем, что среди факторов и эффективности
существенное место занимает дисциплина труда. Так, даже самое современное
оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при
низкой организации их обслуживания и наоборот, при соблюдении дисциплины труда
можно получить от соответствующего технического оснащения производства
максимальный результат.

Улучшение
организации труда и укрепление трудовой и производственной дисциплины, как
проявления человеческого фактора, во всех звеньях и на всех уровнях, от
работника до руководителя предприятия, не требуют каких-либо капиталовложений и
составляют реальный и значительный резерв подъема экономики.

Значение
дисциплины труда в библиотеке определяется тем, что сегодня библиотеки
становятся более самостоятельными в решении управленческих вопросов,
определении структуры, штата, номенклатуры должностей.

Реорганизуются
структурные подразделения библиотек, которые используют новые формы информации,
массовой работы, механизируются и автоматизируются рабочие процессы, внедряются
современные технологии. Все это отражается на нормах времени, так как они по
своей природе очень подвижны: достаточно небольшого изменения в технологическом
процессе, внедрения новых методов и приемов труда, как норма устаревает и ее
нужно пересматривать.

В
структуре затрат рабочего времени работников библиотек на первый план выходят
такие виды работ, как организация справочно-информационного фонда,
аналитико-синтетическая обработка информационных материалов,
информационно-библиографическое обслуживание читателей, пропаганда новинок
научно-технической литературы и т. д. Высокого уровня культуры и широкого
кругозора требует и работа по непосредственному обслуживанию читателей.
Настоятельная потребность в расширении сферы нормирования
библиотечно-библиографических процессов вызвана тем, что большинство управленческих
и хозяйственных задач, стоящих перед библиотеками, особенно в рыночных
условиях, трудно решать без научно обоснованных норм труда.

Проблема
исследования заключается в поиске методов и инструментов улучшения в библиотеке
ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека» на основе основных
принципов научной организации труда для повышения качества его работы в целом.

Нормы
трудового законодательства, касающиеся ответственности работника, должны
обеспечивать интересы работника, работодателя и государства. Проблема
дисциплины труда является одной из центральных в правоведении, поскольку право
становится бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации,
основным звеном которого как раз выступает юридическая ответственность.

Вопросами
в сфере решения данной проблемы занимались такие ученые и специалисты, как:
Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Фатхутдинов Р.А., Прынин Б.В., Котлер Ф. Однако
несмотря на существование множества трудов по исследуемой проблеме, некоторые
вопросы совершенствования организации труда недостаточно.

Таким
образом цель исследования рассмотреть роль дисциплины труда в общедоступной
библиотеке

На
основании цели были поставлены такие задачи:

—
раскрыть понятие, значение и методы управления дисциплиной труда в библиотеке;

—
исследовать нормативно-правовое регулирование дисциплины труда в библиотеке;

—
рассмотреть деятельность ГАУК МО «Московская губернская универсальная
библиотека»;

—
проанализировать особенности организации по совершенствованию условий дисциплины
труда и предложить методы и мероприятия по ее улучшению.

Объект
исследования – ГАУК МО «Московская губернская
универсальная библиотека».

Предмет
исследования – регулирование дисциплины труда в ГАУК МО «Московская губернская
универсальная библиотека».

Теоретической
и методологической базой исследования стали нормативно-правовые акты,
справочная и методическая литература, информация периодической печати,
интернет-сайтов, а также иные источники, относящиеся к исследуемым вопросам.

Цель
и задачи исследования определили структуру работы, которая представлена
введением, двумя главами, заключением и списком литературы.

В
заключении приводятся основные выводы.

Заключение:

В рܰеܰзܰуܰлܰьܰтܰаܰтܰе нܰаܰпܰиܰсܰаܰнܰиܰя рܰаܰбܰоܰтܰы пܰоܰсܰтܰаܰвܰлܰеܰнܰнܰаܰя цܰеܰлܰь и зܰаܰдܰаܰчܰи вܰыܰпܰоܰлܰнܰеܰнܰыܰ. В работе применены апробированные методики исследования,
анализа и обработки материала, в том числе анализ, синтез, моделирование,
дедукция, экономико-статистическая обработка результатов.

Практическая
значимость работы заключается в том, что отдельные её положения могут быть
использованы специалистами ГАУК МО «Московская губернская универсальная
библиотека» при разработке и реализации мероприятий по совершенствованию
условий, режима и дисциплины труда персонала предприятия.

В пܰеܰрܰвܰоܰй чܰаܰсܰтܰи рܰаܰбܰоܰтܰы бܰыܰлܰи рассмотрены понятие и сущность управления дисциплиной труда
в библиотеке в настоящее время. Дисциплина труда в организации – показатель уровня ее
организации, нравственного здоровья коллектива. Давно существующая проблема
дисциплины труда обостряется и наиболее актуальна в настоящее время. Изначально
такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности
работников или иными словами низкой оплаты труда.

Если в организации отсутствует
подчинение всех участников трудового процесса определённому распорядку, не
соблюдается дисциплина труда, то невозможно достичь цели, для которой и
осуществляется совместный трудовой процесс.

Задачами, посредством которых
раскрывается значение трудовой дисциплины, являются: обеспечение высококачественного
результата трудовой деятельности отдельных работников и эффективности всего
рабочего процесса; высокий уровень производительности труда и производства в
целом; возможность проявления работником инициативы и новаторства в рабочем
процессе; способствование охране здоровья работников; правильное и эффективное
использование рабочего времени.

Кроме того, в
первой главе были рассмотрены нормативно-правовые основы регулирования
дисциплины труда. Основными
источниками норм, регулирующих вопросы дисциплины труда и трудового распорядка,
являются: ТК РФ (разд. VIII,I гл. 29, 30); уставы и положения о дисциплине
отдельных отраслей экономики в соответствии с федеральными законами; правила
внутреннего трудового распорядка (далее — Правила внутреннего распорядка),
коллективные договоры организаций.

Объектом
исследования в дипломной работе является ГАУК МО «Московская губернская универсальная библиотека». Это центральная государственная библиотека
Московской области, научно-исследовательский и организационно-методический
центр по библиотечному обслуживанию, обеспечивающий развитие библиотечного
дела, взаимодействие библиотек в создании и использовании библиотечных ресурсов
на территории Московской области.

Услугами библиотеки пользуются
около 23 тыс. читателей, которым ежегодно выдается свыше 500 тыс. экз.
литературы.

В штатном расписании библиотеки
150 сотрудников. Специалисты библиотечного дела с высшим и средним образованием
составляют 96,2% от всех сотрудников библиотеки. Управление ГАУК МО «Московская
губернская универсальная библиотека» осуществляется на основе централизованного
линейного руководства, которое объединяет всех ее работников. Непосредственное
управление организацией осуществляется Директором, которая назначается и
освобождается от должности Начальником Отдела по вопросам культуры и
межнациональных отношений Московской областной администрации согласно положений
Устава организации.

Анализ системы управления
организацией показал, что одной из ключевых стратегий кадровой политики в
рамках системы линейного руководства ГАУК МО «Московская губернская
универсальная библиотека» является создание организации высокопрофессиональных
сотрудников, которые претворяют культуру предприятия в жизнь и которые
вовлечены в достижение превосходной результативности в конкретном секторе,
однако при этом были выявлены следующие недостатки:

1) в организации преимущественно
работают не молодые кадры, у которых есть нацеленность на результат, развитие и
достижение высокой эффективности организации, а люди пенсионного либо
предпенсионного возраста, которые, несмотря на большой опыт работы, могут
страдать профессиональным выгоранием и не нацелены на достижение новых
профессиональных высот и результатов организацией;

2) наличие нестабильного
морально-психологического климата среди сотрудников в ГАУК МО «Московская
губернская универсальная библиотека», имеющего тенденцию к негативному
(неудовлетворенность работой, ее низкая эффективность и заработная плата,
усталость и тревожность людей на рабочем месте), что обуславливается
показателями высокой напряженности в межличностных отношениях в коллективе ГАУК
МО «Московская губернская универсальная библиотека» и требует немедленного
разрешения путем разработки мероприятий по обновлению внутреннего климата в
организации (например, проведение совместных праздников, субботников, встреч
семьями и т.п.), направленных на улучшение морально-психологического среди
сотрудников городской библиотеки;

3) в ГАУК МО «Московская
губернская универсальная библиотека» система управления адаптацией и развитием
персонала находится на крайне низком уровне: адаптации персонала не уделяется
внимания, а обучение персонала, реализуемое в организации, предусматривает не
повышение квалификации, повышение новых знаний и обмен опытом, а закрепление
уже имеющихся знаний на лекциях более опытных специалистов самого ГАУК МО
«Московская губернская универсальная библиотека».

Анализ трудовой дисциплины
показал, что обязательным условием работы трудового коллектива организации,
будет также и условие роста положительного морально-психологического климата и
производственных результатов в трудовом коллективе. Анализируя трудовую
дисциплину в библиотеки, были выявлены ряд нарушений, т.е. несоблюдение
соответствующим правилам и обязательствам. Коэффициент трудовой дисциплины
показал незначительное отклонение. Важно отметить, что даже наличие
незначительного количества нарушений говорит о несоблюдении трудовой
дисциплины, поэтому руководителю необходимо укреплять трудовую дисциплину, для
этого следует провести необходимые мероприятия.

Во второй главе работы также  были предложены следующие рекомендации для
устранения вышеуказанных проблем:

1. Разработка положения о
дисциплине труда

2. Строгий контроль опозданий
(внедрение системы электронных пропусков; проведение доп.планерок)

3. Награждение ценным подарком за
добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

Оценка стоимости мероприятий по
совершенствованию управления трудовой дисциплиной в ГАУК МО «Московская
губернская универсальная библиотека» показала, что общие затраты составили 2
500 000 руб.

 Все предлагаемые мероприятия эффективны и
затраты на их проведение окупятся менее чем за один год, о чем свидетельствует
составленный маршрутный график внедрения проекта.

Расчет эффективности от
мероприятий по укреплению трудовой дисциплины позволяет руководству библиотеки
принять взвешенное решение о дальнейшем внедрении мероприятий.

Дисциплина труда становится
необходимым условием всякого совместного труда. Без четкого трудового
распорядка в библиотеки, без соблюдения дисциплины труда невозможно добиться
высокой производительности труд, а также качества работы персонала.

Фрагмент текста работы:

Глава1. Теоретические основы организации дисциплины
труда в общедоступной библиотеке на современном этапе

1.1. Понятие
и сущность управления дисциплиной труда в библиотеке в настоящее время Современный
уровень развития трудовых отношений большинства предприятий, организаций или
учреждений формируется путем систематизированных правил и норм поведения.
Которые позволяют и помогают поддерживать необходимый порядок, а также
обеспечивают высокую эффективность труда персонала и деятельность организации.

Согласно
толкованию под словом «дисциплина» понимают обязательное для всех членов
какого-нибудь коллектива подчинение установленному порядку, правилам.

Впервые
в российской юридической науке понятие дисциплины труда сформулировал Л.С.
Таль, определивший ее как «совокупность правил поведения, требуемых от лиц,
входящих в состав постоянного или временного соединения в целях поддержания
порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования».

В
советский период основные подходы к исследованию дисциплины труда были
разработаны Н.Г. Александровым, который отмечал, что «Под трудовой дисциплиной
в объективном смысле следует понимать совокупность правил поведения, требуемого
от лиц, входящих в личный состав работников хозяйств (предприятий, учреждений).
В субъективном смысле под трудовой дисциплиной следует понимать подчинение
работника установленному в хозяйстве (предприятии, учреждении) распорядку труда
и, в частности подчинение указаниям и контролю руководителя процесса труда».

Другие
теоретики считают, что трудовая дисциплина — это явление социальной жизни,
характеризующее отношение лица к исполнению его обязанностей. В этом смысле
дисциплина как общесоциальное явление — законопослушание, т. е. следование
предписаниям закона.