Аттестационная работа (ИАР/ВАР) на тему Единовременные социальные выплаты:виды,размеры,правовые основы назначения(на примере места прохождения практики)

Содержание:

Введение 1.
Теоретические аспекты исследования порядка и назначения единовременных
социальных выплат 1.1.
Понятие и значение единовременных социальных выплат 1.2.
Виды и размеры единовременных социальных выплат 1.3.
Правовые основы назначения единовременных социальных выплат

2.
Практические аспекты исследования порядка и назначения единовременных
социальных выплат на примере ООО «ОРДО» 2.1.
Анализ порядка назначения и динамики единовременных социальных выплат
сотрудникам на предприятии ООО «ОРДО» 2.2.
Анализ судебной практики по вопросам единовременных социальных выплат в
Российской Федерации 2.3.
Проблемы законодательства о единовременных социальных выплатах
в Российской Федерации и возможности их устранения Заключение Список
использованных источников Приложения

Введение:

Поступательное развитие России в целом и каждого
отдельного региона – в частности невозможно без решения социальных проблем
населения, без учета разнообразных потребностей людей, развития их способностей
и творческого потенциала, создания условий для здорового образа жизни,
стабильности в обществе, поскольку только в этом случае можно надеяться на
дальнейший социальный прогресс.

Важнейшим механизмом
устойчивого функционирования и движения к лучшему будущему любого государства,
его региональных подсистем является эффективная система социальной защиты
населения.

Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящий момент
назрела настоятельная необходимость внесения коренных изменений в
государственную социальную политику, которые должны способствовать выработке
новых действенных механизмов, обеспечивающих более рациональное использование
финансовых средств, выделяемых на социальную защиту граждан, оказавшихся в
трудной жизненной ситуации по не зависящим от них причинам, а также адресное
предоставление пособий и компенсационных выплат на уровне не ниже прожиточного
минимума именно тем гражданам, которые действительно в них остро нуждаются.

Цель исследования – рассмотреть особенности
назначения и регулирования единовременных социальных выплат на примере ООО «ОРДО».

Достижение цели потребовало решения следующих задач:

— раскрыть понятие и значение единовременных
социальных выплат;

— рассмотреть виды и размеры единовременных
социальных выплат;

— исследовать правовые основы назначения
единовременных социальных выплат;

— провести анализ порядка назначения и динамики
единовременных социальных выплат сотрудникам на предприятии ООО «ОРДО»;

— предложить пути совершенствования поддержки
персонала предприятия при помощи единовременных социальных выплат.

Объектом исследования являются
общественные отношения, связанные с единовременными социальными выплатами.

Предметом выпускной квалификационной работы являются
правовые нормы регулирующие назначение единовременных социальных выплат.

В рамках исследования были рассмотрены вопросы
организации материальной поддержки персонала на предприятии. Система
государственных пособий в Российской Федерации в последние годы претерпела
значительные изменения, обусловленные социально-экономическими преобразованиями
в стране, приведшими к глубоким переменам во всех сферах общественной жизни –
экономике, политике, социальной структуре общества и др.

Система социальных выплат в России постоянно
развивается. Несмотря на сложные экономические условия, государством
принимались и принимаются меры, направленные на смягчение отрицательных
последствий инфляции, безработицы, а также на частичную компенсацию потерь
наиболее нуждающимся группам населения с целью усиления социальной поддержки
семей с детьми, инвалидов, лиц, потерявших работу, и других категорий граждан.

Однако действия со стороны
государства, к сожалению, не могут полностью преодолеть кризис в социальной
сфере, поэтому предприятия должны также оказывать материальную поддержку своим
сотрудникам.

Теоретическая основа исследования представлена
трудами таких авторов как: И.В. Григорьев[1], Г.К.
Вечканов[2], Н.И.
Шаталов[3], Е.В.
Маслов[4] и других.

Методологическая база работы –
общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод
комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический,
сравнительно-правовой и др.

Нормативную основу исследования
представляют: Конституция Российской Федерации[5],
Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134–ФЗ «О прожиточном минимуме в
Российской Федерации»[6],
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178–ФЗ «О государственной социальной
помощи»[7],
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173–ФЗ «О трудовых пенсиях в
Российской Федерации»[8],
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 442–ФЗ «Об основах социального
обслуживания граждан в Российской Федерации»[9],
Федеральный закон от 5 декабря 2017 г. № 363–ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда
Российской Федерации на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов»[10].

Эмпирическую основу исследования
составили  примеры судебной практики по
теме исследования.

Цель и задачи исследования
определили структуру работы, которая представлена введением, двумя главами,
заключением, списком использованных источников и приложениями. [1] Григорьев, И. В. Право социального обеспечения.
Учебник и практикум для вузов / И. В. Григорьев, В. Ш. Шайхатдинов. – М. :
Юрайт, 2019. – 428 с. [2] Вечканов Г. Кадровый научный потенциал: вопросы
эффективной подготовки [Текст] // Экономист. – 2020. – № 3. – С.23-30. [3] Шаталова Н. И. Управление персоналом в
инновационной среде : коллективная монография – Екатеринбург, 2018. – 235 с. [4] Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия:
Учеб. пособие // Под ред. П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ,
2018. – С.237 — 251. [5] Конституция
Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом
поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008
№296-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ,
от 14.03.2020 №1-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2020, № 30, ст.
4398. [6] Федеральный
закон от 24 октября 1997 г. № 134–ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской
Федерации»: (в ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства Российской
Федерации. – 1997 г. – № 43. – ст. 4904. [7] Федеральный
закон от 17 июля 1999 г. № 178–ФЗ «О государственной социальной помощи» (в ред.
от 01.10.2019) // Собрание законодательства Российской Федерации от 19 июля
1999 г. – № 29. – ст. 3699 [8] Федеральный
закон от 17 декабря 2001 г. № 173–ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской
Федерации» (в ред. от 04.06.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2001. – №
52 (часть1). – ст. 4920. [9] Федеральный
закон от 28 декабря 2013 г. № 442–ФЗ «Об основах социального обслуживания
граждан в Российской Федерации» (в ред. от 01.05.2019) // Собрание
законодательства РФ. – 2013. – № 52 (часть I). – ст. 7007. [10] Федеральный
закон от 5 декабря 2017 г. № 363–ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда Российской
Федерации на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов» (в ред. от
03.07.2018) // Собрание законодательства РФ. – 2017. – № 50 (часть III). – ст.
7534.

Заключение:

С учетом проведенных исследований
необходимо сделать следующие выводы.

Говоря о пособии по социальному
обеспечению, прежде всего, подразумевается гарантированная денежная выплата.
Гарантированность выплат заключается в том, что право на получения пособие
регулируется на государственном уровне. В том случае, если требования
законодательства не исполняется, оно должно быть выполнено в принудительном
порядке.

Следующим обстоятельством,
указывающим на гарантированность выплат, является то, что работник должен
получить выплаты независимо от того, имеется ли на это финансовая возможность
или нет.

Пособие выступает в качестве денежной
формы обеспечения. Вопросы выплат пособия регулируют нормативно-правовые акты.
В границах отраслевого законодательства пособия рассматривают как один из типов
социального обеспечения.

Помимо этого, нужно отметить то, что
в отечественном законодательстве социальное пособие выделяют по жизненным
обстоятельствам, которые вызвали надобность предоставления. Данные
обстоятельства помимо этого указали в названиях самих пособий.

В настоящее время принято выделять
следующие виды пособий: пособия по временной нетрудоспособности; пособия по
беременности и родам; пособия женщинам, которые встали на учет в медицинское
учреждение в ранний период беременности; пособия при рождении детей; пособия
при передаче детей в семьи; пособия по уходу за детьми; пособия на детей; пособия
на погребение; пособия по безработице.

Что касаемо определения социальных
пособий, то в данном случае речь идет о гарантированной денежной выплате,
которую предоставляют гражданам за счет государственных средств с целью
материального обеспечения в результате утраты заработка по причинам временной
нетрудоспособности, беременности и родов, отсутствия заработков в результате
безработицы, оказания единовременной помощи во время определенных
обстоятельств, материальной поддержки граждан, имеющих детей, и в иных случаях,
которые обозначены на законодательном уровне.

Существуют несколько различных видов
выплат пособий. Так, различают единовременные, ежемесячные и периодические
пособия. При этом продолжительность выплат пособий прежде всего связана с целью
того или иного пособия.

Далее хотелось сказать о
правосубъектности лиц на получение социальных пособий и органов формирующих и
распределяющих те или иные выплаты.

Прежде всего, необходимо отметить,
что правосубъектность граждан в области социального обеспечения надо различать
по видам обеспечения.

Говоря об общей правосубъектности,
прежде всего, отмечается, что некоторые виды социального обеспечения,
предусмотренные для всех граждан в равной степени.

Что касается понятия субъекта права
социального обеспечения то в данной ситуации речь идет об участнике
правоотношений по социальному обеспечению, имеющем социально-обеспечительную
правосубъектность на данный вид обеспечения.

Что касается выплаты назначенной
пенсии, то в качестве субъекта правоотношений выступает органа социальной
защиты населения.

Вопросы формирования и выплат
социальных пособий регулируются в рамках российского законодательства.

Систему денежных выплат людям в
целях их социальной поддержки все время расширяют, и в данное время она состоит
не только из пособий, но и новых видов выплат, которые дополняют систему
пособий. Это компенсационные выплаты, которые адресуют на данный момент
небольшому числу граждан, нуждающихся в социальной поддержке по обстоятельству,
не зависящему от самого гражданина. В ряде случаев законодательство прямо
называет их такими, а в иных применяет другие формулировки, но предусматривает
их компенсационный характер.

Возникновение в законодательстве
Российской Федерации нового вида социального обеспечения в форме компенсационных
выплат вызвано надобностью, преодолеть ряд отрицательных последствий перехода к
рыночным отношениям, которые связаны в первую очередь со значительным снижением
уровня жизни неработающих граждан, принятием в государстве дополнительных мер,
направляемых на их социальную защиту.

Следовательно, в данное время в
Российской Федерации функционирует достаточно развитая система компенсационных
выплат как одного из видов социального обеспечения людей. В процессе
происходящего реформирования всей системы социальной защиты граждан нашей
страны определяющее значение отводится адресности компенсационной выплаты, то
есть предоставление данных выплат тем гражданам, которые на самом деле в них
нуждаются, а кроме этого увеличение ряда из них до размера прожиточного минимума.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты исследования порядка и
назначения единовременных социальных выплат

1.1. Понятие и значение единовременных социальных
выплат В современных условиях развития как
мира в целом, так и отдельных государств большое значение имеет социальная
поддержка граждан, которая выражается, как правило, в их материальном
обеспечении. Данное материальное обеспечение осуществляется при помощи
социальных пособий (выплат), которые выплачиваются из бюджетов разных уровней.
Социальные пособия являются элементом социальной политики государства, одной из
функций которой является повышение доходов и уровня обеспеченности граждан при
наступлении социально значимых случаев.

Система социальных выплат в России
постоянно развивается. В зависимости от ситуации в стране и конкретном регионе
разрабатываются новые виды пособий, вносятся изменения в ранее разработанные и
применяющиеся социальные выплаты. Социальные выплаты – это социальные пособия,
предоставляемые за счет государственной системы социального страхования
гражданам в предусмотренных действующим законодательством случаях[1].

Несмотря на сложную экономическую
ситуацию в стране и мире, государством на постоянной основе принимаются меры,
которые направлены, прежде всего, на смягчение негативных последствий высоких
темпов инфляции, а также компенсацию потерь материального характера для
наиболее незащищенных групп населения. Подобные мероприятия реализуются с целью
материальной поддержки семей с детьми, инвалидов, безработных, пенсионеров, а
также прочих групп граждан, нуждающихся в подобной поддержке со стороны
государства. Однако реализуемые мероприятия не могут в полной мере
способствовать преодолению кризиса в социальной области, так как довольно часто
эффективность большей части таких мероприятий остается на достаточно низком
уровне, а выделяемые из государственного бюджета финансовые ресурсы «распыляются»
и не в полной мере доходят до адресатов. [1] Галимарданова,
В.М. Сиситема социальной защиты населения и ее элементы // IX Всероссийская
научнопрактическая конференция молодых ученых «Россия молодая», №7, 2017, С. 1
– 5.