Аттестационная работа (ИАР/ВАР) на тему Бухгалтерский учёт расчётов по оплате труда на примере…

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 5

1.1. Понятие и функции заработной платы в экономике 5

1.2. Принципы организации системы оплаты труда персонала 10

1.3. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 16

ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ОМЕГАСТРОЙ МОСКВА» 25

2.1. Общая организационно-экономическая характеристика организации ООО «Омегастрой Москва» 25

2.2. Бухгалтерский учет начисления, удержания расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Омегастрой Москва» 28

2.3. Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом в ООО «Омегастрой Москва» 41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 51

ПРИЛОЖЕНИЯ 55

Введение:

Актуальность темы. Самыми актуальными и сложными вопросами текущей деятельности организации являются вопросы, связанные с учетом и выплатой заработной платы сотрудникам. Эта сторона учета содержит много тонкостей и особенностей, затрагивающих характер труда, измерение и оценку трудовых затрат и результатов. Профессиональная деятельность является неотъемлемой составляющей современного общества.

Структура заработной платы является важным фактором успешной работы персонала и помогает обеспечить конкурентоспособность уровней оплаты труда для всех групп должностей и профессий. Хорошо продуманная структура заработной платы позволяет руководству организации поощрять производительность и развитие навыков, контролируя при этом общую стоимость базовой заработной платы, ограничивая диапазон, выплачиваемый за определенные рабочие места или места.

Учет заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета.

Оплата труда напрямую сопряжена с экономикой: повышая зарплату, повышается уровень жизни людей, что благополучно влияет на экономическую сферу.

Таким образом, рассмотрение вопроса о сущности, учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом является важным и актуальным в условиях рыночной экономики.

Цель работы – исследование бухгалтерского учета, системы оплаты труда и разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом и системы оплаты труда.

Для достижения цели в работе поставлены задачи:

1. Рассмотреть и проанализировать теоретические и методические основы оплаты труда и учета расчетов с персоналом в организации;

2. Провести анализ деятельности и структуры управления организации ООО «Омегастрой Москва»;

3. Провести анализ бухгалтерского учета начисления, удержания и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Омегастрой Москва»;

4. Разработать мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом в ООО «Омегастрой Москва».

Объект исследования – коммерческая организация ООО «Омегастрой Москва».

Предмет исследования – организация бухгалтерского учета расчета с персоналом ООО «Омегастрой Москва».

Теоретическая база исследования. При написании работы использовались работы, посвященные бухгалтерскому учету и анализу таких авторов, как Агеева О.А. [5, 6], Алексеева Г.И. [7], Дмитриева О.В. [18] и другие. Также использовалась учебные пособия и научная литература по вопросам организации заработной платы, таких авторов, как Пошерстник Е.Б. [26], Пряжников Н.С. [27], Ребров А.В. [28], Шумаков Ю.Н. [32] и другие.

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Заключение:

В работе проведено исследование организации бухгалтерского учета на примере предприятия ООО «Омегастрой Москва», осуществляющего работы по строительству зданий и сооружений различного назначения.

В теоретической главе сделаны выводы, что заработная плата представляет собой фиксированную регулярную выплату, обычно выплачиваемую ежемесячно, которую работодатель выплачивает работнику.

Каждая организация ведет учет всех своих финансовых операций. Выплачиваемая заработная плата является одной из значительных операционных затрат, которая должна отражаться в бухгалтерских книгах. В рамках управления начислением заработной платы важно убедиться, что все данные о заработной плате и возмещении точно вводятся в систему бухгалтерского учета, например, 1С или ERP.

Несоблюдение законодательства может привести к наложению штрафов и пени, а в худшем случае может даже поставить под угрозу существование бизнеса. На сегодняшний день существует несколько передовых программ для управления расчетом заработной платы, которые автоматически обрабатывают расчет заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Первичный учет оплаты труда в ООО «Омегастрой Москва» Симферопольского района осуществляется на основании внутренних и внешних нормативных документов. Для оформления учётной информации используются следующие документы:

Положение «Об оплате труда работников ООО «Омегастрой Москва»,

Положение «О премировании работников ООО «Омегастрой Москва»,

Положение «О порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Омегастрой Москва».

Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Омегастрой Москва» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Оплата труда работников ООО «Омегастрой Москва» осуществляется на основании утвержденных учредителем штатного расписания и статьи сметы в размере фонда оплаты труда.

В ходе исследования проведен анализ начисления и учета заработной платы сотрудников, оплаты листов нетрудоспособности, отпускных. Также проведена проверка правильности учета и расчета отчислений с заработной платы работников.

В ходе исследования при проверке самого бухгалтерского учета расчета заработной платы обнаружены ошибки в предыдущих, уже закрытых, периодах.

Со слов главного бухгалтера компании, в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.2» смена периода – это большая проблема. Управление заработной платой на основе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.2» включает в себя расчет заработной платы на листах типа Excel с использованием стандартного шаблона расчета заработной платы. Установлены математические формулы, которые помогают сотруднику по расчету заработной платы выполнять расчеты. В 2021 году организацией было уплачено неустоек, штрафов и оплаты труда приглашенных специалистов сторонних аудиторских компаний для помощи в исправлении недочетов в ходе официальной аудиторской проверки в размере 4,01% от чистой прибыли организации за 2021 год.

Для совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом рекомендовано установить и внедрить в бухгалтерский учет вместо «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.2» — ПО «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3». Данное ПО повышает скорость, точность и надежность процесса сверки и корректировки за счет автоматизации рутинных и объемных транзакционных процессов. Благодаря настраиваемой сертификации на основе правил и рабочим процессам сопоставления, контролируемому доступу на основе ролей, а также автоматизированной проверке, созданию и публикации журналов организации могут положить конец рутинным задачам и дать командам возможность применить свои ценные навыки для решения более крупных проблем, которые поддерживают стратегические цели бизнеса.

После установки данной программы, автором работы было проведено наблюдение начислений. В работе приведено 2 примера: начисление больничного и работы в выходной день. Ошибок не выявлено.

С учетом вышеизложенного, можно сделать вывод, что сопряженное с IT-решением повышение производительности труда бухгалтера в части взаимодействия с поставщиками и клиентами позволит повысить качество выполнение должностных обязанностей.

Также повышение точности расчетов и проведение бухгалтерских операций позволит снизить затраты на оплату штрафов и неустоек при аудиторских проверках. Таким образом, можно резюмировать, что разработанные рекомендации по совершенствованию автоматизации бухгалтерского учета путем смены ПО актуальны и возможны к принятию в работу.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие и функции заработной платы в экономике

Одним из самых важных мест в системе бухгалтерского учета является заработная плата. Именно она выступает важным мотивационным моментом во взаимоотношениях между организацией и ее сотрудниками. Сама по себе она представляет денежное вознаграждение за проделанную человеком работу, которая была заранее утверждена. Зарплата выражает интерес сразу трех лиц: работодателя, работника и государства.

Заработная плата – это последовательная выплата работодателем работнику в зависимости от работы и услуг, выполняемых на определенной должности. Работодатели обычно платят его каждый месяц, но некоторые предприятия выплачивают заработную плату еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, раз в два месяца или даже ежегодно. Сумма и периодичность являются частью вашего трудового договора, и они могут меняться в течение времени работы в организации. Размер заработной платы также зачастую обсуждается на собеседовании [32, с.25].

Каждая выплата заработной платы состоит из фиксированной суммы денег каждый месяц. Компании могут дополнить ваш доход оплачиваемыми отпусками, праздничными днями, медицинским страхованием, туристическими бонусами и другими льготами. Спрос и предложение, а также промышленный сектор определяют большую часть заработной платы по всей стране. Многие крупные работодатели связывают свои диапазоны заработной платы с иерархией и временем, отработанным в компании.

Заработная плата – это регулярная выплата, оговоренная в трудовом договоре, и она привязана к количеству часов, определенному в договоре. Заработная плата — это термин, который обычно ассоциируется с почасовой рабочей силой, и работодатели должны убедиться, что их ставки равны или превышают национальную минимальную заработную плату. Термин «вознаграждение» охватывает как заработную плату, так и заработную плату, и это более широкий термин для всех компенсаций, которые работники получают за свои услуги, как в денежной, так и в неденежной форме [28, с. 31].

Заработная плата представляет собой фиксированную регулярную выплату, обычно выплачиваемую ежемесячно, которую работодатель выплачивает работнику. Заработная плата работников является вопросом первостепенной важности как для работодателя, так и для работников.

Заработная плата — это процесс оплаты труда сотрудников компании, который включает в себя учет отработанного времени, расчет заработной платы сотрудников согласно принятому внутреннему нормативному локальному акту (Положение об оплате труда) и распределение платежей путем прямого перечисления на банковские счета сотрудников или чеком. Организации также должны выполнять бухгалтерский учет не только начисленной заработной платы, но и отчислений. Также используются программные решения для управления фондом заработной платой.

Структура заработной платы — это алгоритм расчета и обоснования частей оплаты труда, то есть то, как организация определяет, сколько должен получать сотрудник. Он основан на таких факторах, как продолжительность работы сотрудника в организации, его ранг в компании, заслуги, вклад в результаты работы организации в целом, а также тип и сложность работы, которую он выполняет.

Новые сотрудники в организации могут начать работу в нижней части шкалы заработной платы, потому что у них нет стажа работы, а затем, поднявшись по карьерной лестнице, повысив свою квалификацию, повысить свой уровень оплаты труда.