Аттестационная работа (ИАР/ВАР) на тему «Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 2

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.. 4

1.1 Виды систем оплаты труда
работников, применяемых на современных предприятиях. 4

1.2 Отражение в бухгалтерском
учете начисления и выплаты заработной платы работникам предприятия. 7

1.3 Отражение в бухгалтерском
учете удержаний из заработной платы.. 12

1.4 Порядок начисления  взносов во внебюджетные фонды предприятиями. 14

1.5 Аудит расчетов с персоналом
по оплате труда. 16

2. УЧЕТ  И КОНТРОЛЬ
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ВОСТОК-ДО». 22

2.1.
Организационно-экономическая характеристика объекта исследования. 22

2.2 Анализ системы оплаты труда
работников, применяемой на предприятии. 28

2.3 Документальное
отражение операций начисления и выплаты заработной платы работникам предприятия. 31

2.4 Расчет и уплата ндфл
на предприятии. 35

2.5 Расчет и уплата
страховых взносов на предприятии. 38

2.6 Оценка внутреннего
контроля расчетов с персоналом по оплате труда. 41

4.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО
«ВОСТОК-ДО». 43

4.1 Выводы и предложения
по результатам оценки системы внутреннего контроля  расчетов с персоналом по оплате труда. 43

4.2 Предложения по
совершенствованию организации оплаты труда работников на предприятии. 47

4.3 Предложения по
оптимизации процесса бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
на предприятии. 49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 53

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 55

Введение:

Актуальность темы
исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в
качестве основного элемента системы обеспечения населения на современном этапе
развития экономики.   Ведущая роль в организации системы и аудита
оплаты труда принадлежит экономическим субъектам, являющихся работодателями.
Поэтому одним из важных направлений деятельности бухгалтерии любого экономического
субъекта является учет заработной платы работников. Этот участок работы
является одним из наиболее трудоемких и ответственных разделов  бухгалтерского  учета  в работе бухгалтера. Учет труда и заработной
платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда,
за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты
социального характера. Благодаря грамотно
построенному учету заработной платы организация имеет возможность не только
обеспечивать своих работников необходимыми благами, но и в совокупности с этим
определять свое долговременное устойчивое развитие как экономического субъекта.

Важная роль в
совершенствовании организации заработной платы принадлежит аудиту труда и его
оплаты, который позволяет   убедиться в
правильности формирования финансовых результатов экономического субъекта и
подтверждает достоверность отчетности организации. На современном этапе
достаточно актуальны теоретические, методические и организационные аспекты
вопросов учета и аудита труда и его оплаты. Это определяет целесообразность
исследования нормативно- правового регулирования аудита и учета оплаты
труда  с учетом современных условий
хозяйствования коммерческих организаций. Актуальность выбранной темы исследования
объясняется тем,  что заработная плата
занимает одно из центральных мест во всей системе учета всех организаций, что в
большой степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в
себестоимости продукции, работ, услуг организации. Следует отметить, что в настоящее время
отсутствуют полные, комплексные исследования в рамках данного направления, а
острая потребность решения этих проблем как теоретически, так и практически
определяет актуальность, большую практическую значимость и своевременность
выбранной темы.

Целью выпускной квалификационной
работы является разработка направлений по
совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в  организации.

Для достижения цели были
поставлены следующие задачи:

— рассмотреть
теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда в коммерческой организации;

— рассмотреть
учет и аудит  труда и контроль с
персоналом по оплате труда объекта исследования;

— разработать
мероприятия по совершенствованию учета  и
контроля  расчетов с персоналом по оплате
труда.

Объектом исследования
выпускной квалификационной работы явилась деятельность организации ООО
«Восток-ДО».

Предметом исследования
является учет и аудит  оплаты труда коммерческой
организации. Период исследования —  2018
— 2020 гг.

При написании работы использовались
следующие методы: экономико-статистический,
абстрактно-логический,
монографический, аналитический и соответствующие им приемы.

Источниками информации послужили
первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, внутренние
локальные акты общества, отчетность организации., нормативные правовые акты по
теме исследования, учебно-методическая литература, периодические издания.

Заключение:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Виды систем оплаты труда
работников, применяемых на современных предприятиях

В
соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда
работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [4].

На
рисунке 1 представлена направления определения «Заработная плата». Рисунок 1-
Направления определения «Заработная плата» По нашему мнению,
наиболее точные и полные определения заработной платы даны учеными: Весниным
В.Р.  В данном определении отражена не
только плата, которую работник получает за труд, но и отмечена зависимость
величины заработной платы от знаний, умений, навыков, а также сложность
выполняемой работы [19]. И определение, данное Шекшня С.В.  В определении значимое место занимают
потребности работника, а оплата производится по личному вкладу и при условии
достижения общих результатов [31]. Право на оплату труда не менее минимального
размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации
[1]. Согласно Федеральному закону от 06.12.2021 №
406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном
размере оплаты труда» с 1 января 2022г. установлен минимальный размер оплаты
труда в размере 113890 в месяц [23].

Основным источником
выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда
или фонд заработной платы. Фонд заработной платы — это сумма вознаграждений,
предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их
труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда [19]. Ученые
единогласно выделяют две составляющие заработной платы: основную часть
заработной платы (базовую, окладную) и переменную (премии, бонусы, дополнительные
льготы и пр.)  В настоящее время
формирование фонда оплаты труда должно отражено в коллективном договоре
организации, в котором рассматриваются формы и системы оплаты труда, денежные
вознаграждения, различные доплаты, условия премирования, особенности оплаты за
неотработанное время [21]. Условия оплаты и формирования коллективного договора
не должны противоречить Трудовому Кодексу РФ [23].

Применение тех или иных
систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов
позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного
экономического субъекта [31].

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная
плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у
каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда
работников [4].

Системы оплаты труда представлены на рисунке 2. Виды,
формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования
фиксируется в коллективном договоре и других актах, издаваемых субъектом. Рисунок 2 – Современные системы оплаты труда Формы  и системы оплаты труда отличаются большим
разнообразием [20] (рисунок 3). Рисунок 3 — Формы 
оплаты труда в организациях На основании
проведенного исследования можно сформировать следующие выводы по главе.

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Виды систем оплаты труда
работников, применяемых на современных предприятиях

В
соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда
работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [4].

На
рисунке 1 представлена направления определения «Заработная плата». Рисунок 1-
Направления определения «Заработная плата» По нашему мнению,
наиболее точные и полные определения заработной платы даны учеными: Весниным
В.Р.  В данном определении отражена не
только плата, которую работник получает за труд, но и отмечена зависимость
величины заработной платы от знаний, умений, навыков, а также сложность
выполняемой работы [19]. И определение, данное Шекшня С.В.  В определении значимое место занимают
потребности работника, а оплата производится по личному вкладу и при условии
достижения общих результатов [31]. Право на оплату труда не менее минимального
размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации
[1]. Согласно Федеральному закону от 06.12.2021 №
406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном
размере оплаты труда» с 1 января 2022г. установлен минимальный размер оплаты
труда в размере 113890 в месяц [23].

Основным источником
выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда
или фонд заработной платы. Фонд заработной платы — это сумма вознаграждений,
предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их
труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда [19]. Ученые
единогласно выделяют две составляющие заработной платы: основную часть
заработной платы (базовую, окладную) и переменную (премии, бонусы, дополнительные
льготы и пр.)  В настоящее время
формирование фонда оплаты труда должно отражено в коллективном договоре
организации, в котором рассматриваются формы и системы оплаты труда, денежные
вознаграждения, различные доплаты, условия премирования, особенности оплаты за
неотработанное время [21]. Условия оплаты и формирования коллективного договора
не должны противоречить Трудовому Кодексу РФ [23].

Применение тех или иных
систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов
позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного
экономического субъекта [31].

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная
плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у
каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда
работников [4].

Системы оплаты труда представлены на рисунке 2. Виды,
формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования
фиксируется в коллективном договоре и других актах, издаваемых субъектом. Рисунок 2 – Современные системы оплаты труда Формы  и системы оплаты труда отличаются большим
разнообразием [20] (рисунок 3). Рисунок 3 — Формы 
оплаты труда в организациях На основании
проведенного исследования можно сформировать следующие выводы по главе.

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с