Развитие систем подбора кадров на муниципальную службу в городских округах

В настоящее время обеспечение эффективной деятельности персонала является одной из важнейших задач для любой организации. Муниципальная служба является одним из наиболее значимых социальных институтов, оказывающих влияние на множество сфер жизнедеятельности, именно поэтому особенно актуальным представляется поиск инструмента, способствующего повышению эффективности работы органов местного самоуправления. Их результативная деятельность – надежный фундамент для решения множества экономических и социокультурных проблем.

Актуальность темы работы определяется тем, что сегодня, в условиях новой российской государственности, требуется грамотная политика в сфере управления кадрами. В связи с этим фактором остро стоит вопрос кадрового обеспечения органов муниципальной власти.

Основными направлениями решения проблемы кадрового обеспечения в муниципальном управлении являются качество подбора и отбора кадров; повышение квалификации; профессиональная подготовка работников, аттестация и карьерный рост. Работа в этих направлениях не может быть реализована без учета особенностей кадровой работы с муниципальными служащими.