Краткая характеристика деятельности предприятия

Практика была пройдена в ООО «Служба Возврата Долгов», сокращенное название ООО «СВД».

Основной вид деятельности — деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки.

Дополнительные виды деятельности:

• покупка и продажа собственного недвижимого имущества;
• операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе;
• деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе и др.

Численность персонала – 8 чел.

Предприятие является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, имеет расчетный счет в банке и самостоятельный баланс.

Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией согласно учетной политике и рабочему плану счетов.

В соответствии с законом РФ «О бухгалтерском учете» ответственность за организацию бухгалтерского учета в организации, соблюдении законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель организации.

За организацию бухгалтерского учета ответственность несет руководитель предприятия, а за правильность ведения бухгалтерского учета – главный бухгалтер.

Каждый месяц бухгалтерия проводит расчет, начисление и выплату заработной платы работникам [1]. Несмотря на то, что предприятия могут не использовать унифицированные формы, многие предприятия РФ все же оставили унифицированные формы для ведения первичного учета.

Расчет проводится с использование унифицированных форм Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» или Т-51 «Расчетная ведомость».

Прежде всего, необходимо рассчитать причитающуюся зарплату каждому работнику, исходя из выбранной системы оплаты труда. Для расчета используются данные табеля учета рабочего времени форма Т-12 или Т-13, из которого берутся данные о количестве отработанных дней (часов) в расчетном месяце.

Расчеты с персоналом по оплате труда регулируется Положением о порядке оплаты труда ООО «СВД» [3]. Все документы по движению персонала организации формируют в отделе кадров (приказы о предоставлении отпуска, приказы о приеме на работу, приказы о прекращении трудового договора, приказы о переводе и другие). Затем вышеуказанные первичные документы передают из отдела кадров в бухгалтерию организации, оформив их передачу Актом приема-передачи.